回答者： 男性/ 加盟店開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブで稼いでいく給料形態です。
基本給は一般的な金額よりも低いと思いますが、固定残業込みで一般的な給料になります。
そこに、業績手当としてインセンティブが入ってきます。
契約本数、入金された金額によって、月の給料が変動します。
営業職ですので、契約ができれば給料は増えますし、できないと増えないです。
評価制度：
実力主義といっても過言ではありません。
年功序列は一切なく、1ヶ月のノルマ、半期のノルマなど、確実にこなすことが必要です。
私が所属している部署は、会社にとって粗利を多く残せる部署です。
営業職ですので、評価＝契約になります。
右肩上がりができると、昇進が見えてきます。
インセンティブで稼いでいく給料形態です。
基本給は一般的な金額よりも低いと思いますが、固定残業込みで一般的な給料になります。
そこに、業績手当としてインセンティブが入ってきます。
契約本数、入金された金額によって、月の給料が変動します。
営業職ですので、契約ができれば給料は増えますし、できないと増えないです。
評価制度：
実力主義といっても過言ではありません。
年功序列は一切なく、1ヶ月のノルマ、半期のノルマなど、確実にこなすことが必要です。
私が所属している部署は、会社にとって粗利を多く残せる部署です。
営業職ですので、評価＝契約になります。
右肩上がりができると、昇進が見えてきます。