回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員は、給与改定は年1回、賞与は年2回、月給制です。各社会保険完備、オモシロ手当は12種類の手当てがあり、年間で最大10万円まで支給されます。年収例は、プロップマンが250万～400万円 、カスタマーチーフが300万～480万円です。
評価制度：
独自の評価制度「αβθ（アルファ・ベータ・シータ）人事評価制度」が設けられています。αは成果や業績、βは学びの姿勢、θは求める人材像です。私は入社後まもないのであまり詳しくありませんが、評価方法が公開されており、公平に評価がされると思います。
正社員は、給与改定は年1回、賞与は年2回、月給制です。各社会保険完備、オモシロ手当は12種類の手当てがあり、年間で最大10万円まで支給されます。年収例は、プロップマンが250万～400万円 、カスタマーチーフが300万～480万円です。
評価制度：
独自の評価制度「αβθ（アルファ・ベータ・シータ）人事評価制度」が設けられています。αは成果や業績、βは学びの姿勢、θは求める人材像です。私は入社後まもないのであまり詳しくありませんが、評価方法が公開されており、公平に評価がされると思います。
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回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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