回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年に一回、社長との面談があり、その際に昇給や自分に足りていないところや強みを表にして事細かく評価をしてくれます。
そのおかげもあり、どこを直していいか、どこを生かしていくかなど今後に活かすことができます。
年功序列はなく、自分がやればやる分だけ評価をしてくれるため、成長ややりがいを感じることができます。
年に一回、社長との面談があり、その際に昇給や自分に足りていないところや強みを表にして事細かく評価をしてくれます。
そのおかげもあり、どこを直していいか、どこを生かしていくかなど今後に活かすことができます。
年功序列はなく、自分がやればやる分だけ評価をしてくれるため、成長ややりがいを感じることができます。