回答者： 女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与体系が変わり固定残業制になったが、残業を強要されることはない。
残業代もしっかり出ている。
業績があまり良くなくても賞与があるのはありがたい。
1年に1回の昇給は大きくないので、給与をあげたい人は残業しているイメージ
評価制度：
決まった評価制度はなく、毎年評価項目が変わる。
ほとんどが中途社員なので、年功序列はなくどちらかといえば実力主義だと思う。
降格や配置換えは聞いたことが無い。
何で評価されているのかわからないこともあるが、自分はあまり気にしない。
給与体系が変わり固定残業制になったが、残業を強要されることはない。
残業代もしっかり出ている。
業績があまり良くなくても賞与があるのはありがたい。
1年に1回の昇給は大きくないので、給与をあげたい人は残業しているイメージ
評価制度：
決まった評価制度はなく、毎年評価項目が変わる。
ほとんどが中途社員なので、年功序列はなくどちらかといえば実力主義だと思う。
降格や配置換えは聞いたことが無い。
何で評価されているのかわからないこともあるが、自分はあまり気にしない。
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回答者： 女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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