企業カルチャー・社風:風通しは抜群に良いです。オフィスがある場所でそれぞれ雰囲気は...
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3.2
東京都港区芝３丁目２３－１セレスティン芝三井ビルディング １２Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
東京都渋谷区桜丘町３１－１４
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:チャットアプリを導入し...
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3.5
東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:計数の捉え方が甘いと感じた。恐らく親会社の目にもそう映ってい...
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2.9
東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー35階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:派遣なので正直交流面はキツさを感じました。また派遣先によって...
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3.9
東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー ２１Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーションを上げるためのインセン...
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2.6
東京都千代田区内神田１丁目１１－６
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:実力主義な所があるため営業力のある方は優遇されます。中小企業...
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3.7
東京都港区芝浦13-3浜松町ライズスクエア4F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業理念に基づいた理念経営を軸としており、社員一人ひとりが理...
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3.3
東京都中央区日本橋3－9－1 日本橋三丁目スクエア11階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他の方も書いているが、残っているのはベテランか新人で、中堅層...
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2.9
東京都新宿区西新宿３丁目２－４新和ビルディング5階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 回答なし/ PV（安全性情報担当） / 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:受け身の人には向かないと思う。組織体制・コミュニケーション:...
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3.2
東京都千代田区文藝春秋 新館
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ PRプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現在はテレワークが中心となっており、リアルで顔を合わせる機会...
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有限会社天下一のカテゴリ別口コミ（8件）
有限会社天下一の回答者別口コミ（1人）
- 店長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答：2022年03月22日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社天下一の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
オフィス家具専門店になっております。
綺麗な商品をしっかりとした状況で安心してお使い頂けるとようにと、社員・アルバイト含め、日々仕事に努めております。
少ない人数ならではのコミュニケーションの良さや連携などがございます。
組織体制・コミュニケーション：
全体的に少人数ならではのコミュニケーション力やチームワークなどがありますので、みんなで協力して、日々の業務に努めております。
プライベートな悩みや相談事も、誰にでも話しやすいしやすい環境ではないかと思います。
ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みに関しては、現状特に制度としては設けていないかと思いますが、今後の時代の流れには敏感に対応していくかと思います。