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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 新規事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業推進部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年03月18日
成長・キャリア開発:
書籍の購入支援がある。キャリア開発の支援はないが、自分で仕事をつくることができる。仕事に応じて新しい学びを得ることができるので人によって成長は異なる。新しいことを学びたいのであれば自分で学ぶ。それによって成長することが可能。

働きがい:
自社サービスを利用してもらうことにより日本の製造業の成長に貢献できる。利用者からのフィードバックはやりがいにつながる。モチベーションは自分で見つける必要がある。

回答者: 男性/ 新規事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業推進部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:個人に裁量があるので自分で仕事を勧めたい人にはかなりよい。
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回答者: 男性/ 新規事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業推進部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
賞与:業績に応じて半期ごとに支給される。業績が足りない場合でも個人の成果は考慮さ
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回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画部

4.7
口コミ投稿日:2022年07月06日
福利厚生:退職金等は無かったが、事前に説明されており不満等は無かった。取引先や社
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回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画部

4.7
口コミ投稿日:2022年07月06日
勤務時間・休日休暇:残業なども殆どなく、仮に数十分オーバーしてしまう場合でも代わ
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回答者: 男性/ 新規事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業推進部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年03月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとてもよい。家族事情によってフレキシブ
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回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画部

4.7
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:新しいことをどんどん取り込む積極的な姿勢は好感が持てた。た
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回答者: 男性/ 新規事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業推進部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年03月18日
福利厚生:テレワークが充実。オフィス環境:撮影スペースがある。冷蔵庫、電子レンジ
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回答者: 男性/ 新規事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業推進部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
385万円 25万円 0万円 90万円
年収 385万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:年次によって昇給。賞与は売上に応じて変動する。評価制度:売り上げに応じ
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回答者: 男性/ 新規事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業推進部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年03月18日
事業の強み:競合他社よりもクリエイティブに強みがある。事業の弱み
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回答者: 男性/ 新規事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業推進部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年03月18日
女性の働きやすさ:業務委託形式など、家族の事情に応じて雇用形態を変更することがで
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