回答者： 男性/ 国内事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 456万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 456万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、年齢での評価の差は特になく、完全に能力により異なる。
社内外問わず、多くの分野で活躍してもらえると昇給しやすい。
また、まだまだ歴史の浅い会社のため、現在色々と整備を進めているところで今後に期待。
評価制度：
昇給の頻度は年に2回ほどある。
代表と人事評価者との面談。
年功序列という観念は全くなく、完全実力主義。
評価制度に関しては、整備中のため現状だと評価基準がわかりづらい部分もある反面、実績を残しアピールできていれば大きな昇給のチャンスも大いにある。
昇給に関しては、年齢での評価の差は特になく、完全に能力により異なる。
社内外問わず、多くの分野で活躍してもらえると昇給しやすい。
また、まだまだ歴史の浅い会社のため、現在色々と整備を進めているところで今後に期待。
評価制度：
昇給の頻度は年に2回ほどある。
代表と人事評価者との面談。
年功序列という観念は全くなく、完全実力主義。
評価制度に関しては、整備中のため現状だと評価基準がわかりづらい部分もある反面、実績を残しアピールできていれば大きな昇給のチャンスも大いにある。