回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画室/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 6万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 6万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年に一回ある資格登用試験に合格しないと給料はほとんど上がりません。この資格も上になるほど落とすための試験となっており、なかなか合格が難しくなります。ただ、管理職に登用されると飛躍的に給料が上がります。それなりの資格になっておく必要はありますが。賞与はだいたい年に3.5ヵ月分程度出ます。7月と12月に1.75ヵ月分。管理職は、業績次第ですが各1.2ヵ月分程度しか出ません。ギリギリ下の資格の人に逆転されない金額に調整されてしまいます。現在はマックスバリュ東海と合併してしまいましたので、制度が変わっているようですが、基本的な考え方には変わりはないようです。
評価制度:
年に二回、目標記述書による自己評価及び上司による評価があり、その点数によって賞与が若干上下します。昇格は上記したように、年に一度の資格登用試験に合格した場合に限ります。管理職に登用されるのは、実績さえ残していれば、それなりの資格でなることができます。ただし、上位ポストに空きがないと難しいです。資格登用試験は実力で受かるしかないわけですが、筆記試験と面接があり、この面接が曲者で、年功序列的な判断を下されがちです。いかに役員や部長以上の方々と良い関係を築いておくかがポイントになってきます。
年に一回ある資格登用試験に合格しないと給料はほとんど上がりません。この資格も上になるほど落とすための試験となっており、なかなか合格が難しくなります。ただ、管理職に登用されると飛躍的に給料が上がります。それなりの資格になっておく必要はありますが。賞与はだいたい年に3.5ヵ月分程度出ます。7月と12月に1.75ヵ月分。管理職は、業績次第ですが各1.2ヵ月分程度しか出ません。ギリギリ下の資格の人に逆転されない金額に調整されてしまいます。現在はマックスバリュ東海と合併してしまいましたので、制度が変わっているようですが、基本的な考え方には変わりはないようです。
評価制度:
年に二回、目標記述書による自己評価及び上司による評価があり、その点数によって賞与が若干上下します。昇格は上記したように、年に一度の資格登用試験に合格した場合に限ります。管理職に登用されるのは、実績さえ残していれば、それなりの資格でなることができます。ただし、上位ポストに空きがないと難しいです。資格登用試験は実力で受かるしかないわけですが、筆記試験と面接があり、この面接が曲者で、年功序列的な判断を下されがちです。いかに役員や部長以上の方々と良い関係を築いておくかがポイントになってきます。