口コミ投稿日:2022年05月12日
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 女性/ 受付兼助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
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3.1
東京都中央区築地5丁目1-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業は本当にありせん(月一回勉強会などがあれば残業がつくくら...
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3.5
東京都中央区銀座6丁目13番16号ヒューリック銀座ウォールビル3階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:脱毛クリニックは日々ルーチンワークというイメージをもともと持...
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3.3
東京都港区台場2丁目3番1号トレードピアお台場16階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:契約社員で入りました。最初はメディロムでの採用でしたが後々フ...
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3.0
大阪府大阪市北区堂島浜1丁目4-4アクア堂島東館 4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:看護師として働く上でどの科にも精神疾患の患者はいたため、学ん...
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2.8
東京都港区北青山2丁目7-13プラセオ青山ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:きつい、汚いのイメージはそのままですが、この業界で得られる能...
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3.7
東京都東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー1801
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、道の世界でどんな方の介助か分からなく不安でしたが入...
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3.5
東京都中央区新川1丁目17-21茅場町ファーストビル 6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:海外採用だったためグローバル試験を担当できると思っていたが、...
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3.2
愛知県豊明市沓掛町田楽ケ窪1-98
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 入院医事課/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく、忙しい。部署にもよるが縦割りすぎて自分には合わない...
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3.0
埼玉県上尾市柏座1丁目10-358号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ リハビリテーション科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション科/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:単位を取得するために、スタッフが業務時間ギリギリまで介入する...
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2.8
東京都板橋区小豆沢3丁目3-2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ コメディカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:意外と体育会系が残っており、上の指示が絶対な風潮が垣間見える...
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医療法人社団東京白報会のカテゴリ別口コミ(47件)
医療法人社団東京白報会の回答者別口コミ(10人)
- 相談員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年01月14日
- メディカルコーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年11月30日
- 主任 / コメディカルスタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年04月28日
- 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年03月29日
- 美容スタッフ / 看護師 / 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年05月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人社団東京白報会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時にいた診療所のメンバーは退職(転職)したり、異動になったりで誰もいなくなってしまった。
人の入れ替わりが激しい。
これには上が現場の意見を聞かず、無理難題を要求することや、職員が足りていないにも関わらず次々に新しい診療所をオープンさせていること等が理由としてあげられる。