回答者： 女性/ 心理士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年1回で、¥1000-2000。若いほど上昇します。賞与は年2回。約4ヶ月分支給されるので、その点は医療・福祉系では良い方だと思います。評価により、多少の増減額がありますが、減額については、よほど目に余るほどの勤務態度でない限りはないので、普通に働いていれば賞与はしっかり支給されるのは良いところだと思います。
住宅手当、退職金制度など、普通の手当類は揃ってます。
評価制度:
昇進、昇格については、ポストが空いたところで検討されるため、上がつかえているとなかなか昇進できないです。その一方で、ポストが空けば、若手でも昇進の機会があります。向上心を持って業務に取り組んでいる方は昇進しやすいと言えます。経験がある人の方が昇進・昇格しやすいのは確かですが、年功序列とも限りません。部署内が円滑になるように配慮がされていると感じます。
昇給は年1回で、¥1000-2000。若いほど上昇します。賞与は年2回。約4ヶ月分支給されるので、その点は医療・福祉系では良い方だと思います。評価により、多少の増減額がありますが、減額については、よほど目に余るほどの勤務態度でない限りはないので、普通に働いていれば賞与はしっかり支給されるのは良いところだと思います。
住宅手当、退職金制度など、普通の手当類は揃ってます。
評価制度:
昇進、昇格については、ポストが空いたところで検討されるため、上がつかえているとなかなか昇進できないです。その一方で、ポストが空けば、若手でも昇進の機会があります。向上心を持って業務に取り組んでいる方は昇進しやすいと言えます。経験がある人の方が昇進・昇格しやすいのは確かですが、年功序列とも限りません。部署内が円滑になるように配慮がされていると感じます。
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回答者： 女性/ 心理士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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