回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
今はどういった条件かは分かりませんが、当時は6件という営業ノルマがあり、
たとえ5件販売できたとしても賞与は0件の人と同じ0円でした。
ノルマは半数以上が達成できていなかったと思われます。
評価制度:
基本的には実力主義ですが、展示会場の当番などは上の人が優先。
若手に当番が割り当てられた日に新規のお客さんが来場し、
若手が接客していたら、上の人が横取りするといったこともありました。
今はどういった条件かは分かりませんが、当時は6件という営業ノルマがあり、
たとえ5件販売できたとしても賞与は0件の人と同じ0円でした。
ノルマは半数以上が達成できていなかったと思われます。
評価制度:
基本的には実力主義ですが、展示会場の当番などは上の人が優先。
若手に当番が割り当てられた日に新規のお客さんが来場し、
若手が接客していたら、上の人が横取りするといったこともありました。