回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
モデル年収:
人によると思いますが、入社してから1年目〜2年目の昇給は500円。賞与は年々上がりました。
入社2年目を迎える際に交渉し、月給を上げてもらいました。
昇給・昇進スピード:
上司の退職などで枠が空いたタイミングが早ければ、すぐにでも管理職などにつけると思います。ただ、児童発達管理責任者と管理者の兼務が都合が良いので、児童発達管理責任者の資格を持てる児童施設での勤務年数が満たされた人の方が有利だと思います。
人によると思いますが、入社してから1年目〜2年目の昇給は500円。賞与は年々上がりました。
入社2年目を迎える際に交渉し、月給を上げてもらいました。
昇給・昇進スピード:
上司の退職などで枠が空いたタイミングが早ければ、すぐにでも管理職などにつけると思います。ただ、児童発達管理責任者と管理者の兼務が都合が良いので、児童発達管理責任者の資格を持てる児童施設での勤務年数が満たされた人の方が有利だと思います。
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回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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