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ANAあきんど株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月01日
福利厚生:コロナ禍になってからリモートワークが推奨になったため定期代の支給はなく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月01日
勤務時間・休日休暇:リモートワーク推奨のため働き方は選ぶことが出来る。休暇もとり
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口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新入社員から数年は定期昇給があるが、その後は年間の評価に応じて決まって
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回答者: 男性/ エアラインセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
成長・キャリア開発:研修などは様々用意されており自分を磨く際には活用することが出
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回答者: 男性/ エアラインセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
女性の働きやすさ:女性も多く働きまた管理職も一程度いるため働きやすいと思う。産休
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回答者: 男性/ エアラインセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナで会社の体制が大きく変わってしまったことで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:部署によりけりだが残業してる部署や人は年中ずっとしている。だ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月23日
福利厚生:ホールディングスの持株会あり。あとは航空会社グループなので自社商品の割
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口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度は成果を求められるため、頭打ちになる人もいる。業界不景気の場合
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ影響でこの先の発展が見込めなくなったこと。
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口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:役職に応じて給与テーブルが決定される。相対評価のためよい評価の人もいれ
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口コミ投稿日:2021年11月19日

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:給与体系はANA本体と比べると8割福利厚生については無料航空券などを考
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回答者: 男性/ エアラインセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
福利厚生:住宅補助などは出ている点はよい。コロナ渦化では通期手当は後払い精算にな
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回答者: 男性/ エアラインセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
多様な働き方支援:リモートワークは推奨されている為勤務は自由に決められている点は
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回答者: 男性/ エアラインセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
事業の強み:エアラインセールスとして本体とつながっている為やりがいは感じることが
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないが、社員の男女比は半々程度で、女性も働きやす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月23日
女性の働きやすさ:育休産休を活用する女性は多く、上司も奨励してくれて理解も進んで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月25日
福利厚生:住宅手当、実家から通えない単身者の家賃補助などもある。退職金の一部は確
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口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:MBO制度で、評価の透明性はそれな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
事業展望:コロナ影響により苦しい状況が続く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月01日
企業カルチャー・社風:自社ブランドへの愛が強い人が多い。社員は活発な性格の人が多
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口コミ投稿日:2020年10月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年2回、昇給査定は年1回設定した目標を達成したかの度合いによる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月01日
勤務時間・休日休暇:カレンダーどおりの休暇。一応有給取得も奨励してくれる。多様な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月01日
福利厚生:遠隔地勤務だと家賃補助あり、航空会社グループなので航空券関連の福利厚生
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月01日
事業の弱み:良くも悪くも仕事がANAブランドに左右される。事業展望:ニューノーマ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:旅行企画や提案をイメージしていたが、実状は決めら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月01日
女性の働きやすさ:女性は多い。育休産休も取得する人が多いので取
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回答者: 男性/ 営業、企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月28日
勤務時間・休日休暇:シフト部門をのぞき、日勤フレックスタイム制をとっており、ある
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回答者: 男性/ 営業、企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:ANAは挑戦と努力を歓迎する風土はあるその血を引いて、チャ
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回答者: 男性/ 営業、企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月28日
勤務時間・休日休暇:残業管理、労務管理はしっかりしておりサービス的要素は無い。休
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口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ 営業、企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:評価、昇給ともに年1回年度はじめに目標設定を上司からなされる。四
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口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 男性/ 営業、企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:通常であれば、年度はじめに年2回(7月、12月)の賞与の支給係数が発表され
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口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 営業、企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与2ヶ月分×2回、年度末賞与 があるが実績に応じて支給係数は変動する
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回答者: 男性/ 営業、企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しは良いと思う挑戦が叶わないこともあるが
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回答者: 男性/ 営業、企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月28日
事業の強み:大手航空会社であるANAのグループ会社であること、ブランド力に守られ
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