回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ au販売部 副店長/ 副店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
毎年若干ではあるが昇給はした。賞与は年２回はあった。手当は、住宅・家族手当がある。またキャリア専門の資格を取ると資格手当もあったが、キャリアから支給される半額が会社に取られてしまう為、同業他社と比べると少なくなるかもしれない。
評価制度:
昇進・昇格は半年に１度。立候補か上長からの推薦で決まる。昇格＝昇給とはならず、社内独自の階級があり、それが上がらないと給料も上がらない。なので、昇格して仕事と責任が増えるが給料が上がらないこともあるので、立候補して上を目指すスタッフは殆どいなかった。
毎年若干ではあるが昇給はした。賞与は年２回はあった。手当は、住宅・家族手当がある。またキャリア専門の資格を取ると資格手当もあったが、キャリアから支給される半額が会社に取られてしまう為、同業他社と比べると少なくなるかもしれない。
評価制度:
昇進・昇格は半年に１度。立候補か上長からの推薦で決まる。昇格＝昇給とはならず、社内独自の階級があり、それが上がらないと給料も上がらない。なので、昇格して仕事と責任が増えるが給料が上がらないこともあるので、立候補して上を目指すスタッフは殆どいなかった。