回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に１度、入社月の翌月から必ず5,000円ずつ昇給します。賞与は決算賞与ですが、経常利益の20％を原資として、店舗の業績や個人の評価により多少の上下はします。
固定残業費が13.5時間分ついていますが、実際の残業は月間５時間程度です。
評価制度：
実力主義ですが、能力だけを見られるのではなく人柄重視であることが特徴です。昇進も年１回の決算月に評価によって決定されます。
評価については、FC本部のSランク店舗診断を元に、社内の人事評価を本社で社長、人事、経理の３方向からの評価をしています。
年に１度、入社月の翌月から必ず5,000円ずつ昇給します。賞与は決算賞与ですが、経常利益の20％を原資として、店舗の業績や個人の評価により多少の上下はします。
固定残業費が13.5時間分ついていますが、実際の残業は月間５時間程度です。
評価制度：
実力主義ですが、能力だけを見られるのではなく人柄重視であることが特徴です。昇進も年１回の決算月に評価によって決定されます。
評価については、FC本部のSランク店舗診断を元に、社内の人事評価を本社で社長、人事、経理の３方向からの評価をしています。