ダイバーシティ・多様性:国の機関であるため積極的に海外の人材を採用するように感じた。...
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同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都江東区青海2丁目3-26
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ テクニカルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 第5事業所/ なし
3.4
東京都中央区銀座６丁目１０－１ＧＩＮＺＡＳＩＸ １２Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ キャリアナビゲーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本カンパニー/ アシスタントマネージャー
企業カルチャー・社風:意見は通りやすいです。みんな前向きに仕事しています。いい人が...
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2.6
東京都新宿区西新宿７丁目１０番６号西新宿小林ビル8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:みんなで頑張ろう！やってやろう！頑張ればなんとかなる！そうい...
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2.8
東京都千代田区西神田３丁目８－１千代田ファーストビル東館 １３Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:堅実に事業運営がなされ冒険による失敗のリスクもないため、安定...
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3.9
東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー ２１Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自由な感じでよろしい。ランチ時間でも仕事...
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3.4
千葉県柏市あけぼの４丁目３－２３パーソナル Ⅰ１Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ オペレーション部/ 無
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、自由な雰囲気。与えられた職務を黙々と遂行する人...
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2.6
埼玉県さいたま市北区日進町２丁目１９１７
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】タバコを吸う人は辞めた方が良い。敷地内で...
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2.8
東京都千代田区大手町２丁目２－１新大手町ビル ４Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本社内では色々とイベント等を企画してやっているが、本社勤務以...
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2.7
愛知県豊田市御作町坂下９１８－１１
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 試験評価/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ボデー強度実験部
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:勤務地によっては他社と...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町4丁目6-7本町スクウェアビル４Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・女性が多いがいわゆる女の園のような険悪さは自分が居る時はな...
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株式会社CROSSiのカテゴリ別口コミ（7件）
株式会社CROSSiの回答者別口コミ（1人）
- 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答：2022年10月18日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社CROSSiの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
P/Lを会社が包み隠さず開示してくれています。それにより何となく毎日決まった事を何のためにやっているのか、迷子にならずに済んでいるのと、自店や自分が今置かれている状況や、頑張った事が数字で見える化しています。
組織体制・コミュニケーション：
単に仲良く楽しくする事だけが目的ではなく、ちゃんと相手の事を理解し、お互いに高め合える部分やもちろん自分自身も不足している部分を把握する事で、足らないところは補い合い、高め合えるところはむしろ競争するくらいの、性別や世代を超えた価値観の共有をしています。
ダイバーシティ・多様性：
留学生のアルバイトの採用と、現在では３店舗が障害者雇用を実施し、バックヤード専任スタッフを雇用して、適材適所で仕事の割り振りをしています。
今後は全店にバックヤード専任スタッフを配置することが目標だそうです。