回答者： 女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年２回と、これまで経験してきた会社に比べると回数が多いです。
なので、真摯に業務に取り組めば、かなりはやいペースで給与をUPさせることができますし、
実際にそうなっている従業員が多い印象です。
賞与も年２回、６月と12月に支給されます。
入社以降、支給されなかったことはありませんので、満足しています。
手当は必要最低限という印象です。
評価制度：
評価制度は、なにをどうしたらどれくらい昇進するのかが
明確にされているので分かりやすいです。
予算に対して120％だったら何円UP、というのが明らかにされています。
社内は20～30歳の人が多いです。
上司の年齢には幅があって、40代の人もいれば20代の人もいるという感じです。
ゴリゴリの実力主義、という感じではないですが、
能力のある人を評価してくれる社風かなとは思っています。
昇給は年２回と、これまで経験してきた会社に比べると回数が多いです。
なので、真摯に業務に取り組めば、かなりはやいペースで給与をUPさせることができますし、
実際にそうなっている従業員が多い印象です。
賞与も年２回、６月と12月に支給されます。
入社以降、支給されなかったことはありませんので、満足しています。
手当は必要最低限という印象です。
評価制度：
評価制度は、なにをどうしたらどれくらい昇進するのかが
明確にされているので分かりやすいです。
予算に対して120％だったら何円UP、というのが明らかにされています。
社内は20～30歳の人が多いです。
上司の年齢には幅があって、40代の人もいれば20代の人もいるという感じです。
ゴリゴリの実力主義、という感じではないですが、
能力のある人を評価してくれる社風かなとは思っています。