回答者： 男性/ アセットマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自身の専門能力や働き方から職種を選択でき、能力重視の特徴がある。不動産専門職であれば賞与はありませんが目標を数値を達成することでインセンティブが支給されます。?般及び総合管理職営業職であれば賞与支給ならびに決算賞与が有り課長職以上は、貢献度合いによりインセンティブが支給されます。
評価制度：
評価制度では、実力主義のため会社が求める能力や新しい仕組みをつくり期待以上の成果（貢献）ができた場合は昇進・昇格が可能である。そのため、自身のやる気次第では、早期の昇進・昇格が期待できる特徴があります。
自身の専門能力や働き方から職種を選択でき、能力重視の特徴がある。不動産専門職であれば賞与はありませんが目標を数値を達成することでインセンティブが支給されます。?般及び総合管理職営業職であれば賞与支給ならびに決算賞与が有り課長職以上は、貢献度合いによりインセンティブが支給されます。
評価制度：
評価制度では、実力主義のため会社が求める能力や新しい仕組みをつくり期待以上の成果（貢献）ができた場合は昇進・昇格が可能である。そのため、自身のやる気次第では、早期の昇進・昇格が期待できる特徴があります。