回答者： 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給昇格の明確な時期は決まっておらず、新店OPENに伴ってなど、
必要なタイミングで選出されるケースが多い。
(店長、エリアMJ、人事担当等)
固定給
見込み残業代
役職手当
地域手当
賞与；業績に応じて 入社2年目から支給
各種手当：交通費手当(上限 2万)
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義。
トレーナーとして優秀はもちろん、人として優秀かどうかも一つの基準。
2ヶ月に1度の人事評価シートを元に個人の評価を設定。
スタッフは店長と。店長はSV(エリア統括)と面談を実施。
振り返りと次なる実行策を話あう。
その後、1年に1度、の給与査定にて評価/給与改定が行われる。
昇給昇格の明確な時期は決まっておらず、新店OPENに伴ってなど、
必要なタイミングで選出されるケースが多い。
(店長、エリアMJ、人事担当等)
固定給
見込み残業代
役職手当
地域手当
賞与；業績に応じて 入社2年目から支給
各種手当：交通費手当(上限 2万)
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義。
トレーナーとして優秀はもちろん、人として優秀かどうかも一つの基準。
2ヶ月に1度の人事評価シートを元に個人の評価を設定。
スタッフは店長と。店長はSV(エリア統括)と面談を実施。
振り返りと次なる実行策を話あう。
その後、1年に1度、の給与査定にて評価/給与改定が行われる。