回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営指導課/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
昇給については、年度初めとなる4月に定時昇給があるため、数年後の年収等のシュミレーションできる。
賞与は年2回(6月・12月)にあり、1回当たりの支給額は給与約2か月分である。
その他手当としては、賃貸住居においては住居手当、扶養手当等、一般的な手当が整備されていた。
評価制度:
昇進・昇給は完全に年功序列であるため、長期キャリアプランの形成がしやすいメリットがあるが、良くも悪くも年数を重ねれば、自動的に昇進していく為に、自分自身から積極的に会計、労務等について学習していくことは必須である。
結城商工会議所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営指導課/ 係長
会員登録(無料)はこちら