回答者： 女性/ エージェント事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価・昇給制度:
年二回、360度評価がある。
特に専門的なツールを使うわけでなく、恐らく社内で作られたフォームに回答して評価される。
人材育成制度:
研修は、入社当時より力を入れている印象だが、果たして役に立っているのかどうか。
宅建講座などの支援があればよかった。
年二回、360度評価がある。
特に専門的なツールを使うわけでなく、恐らく社内で作られたフォームに回答して評価される。
人材育成制度:
研修は、入社当時より力を入れている印象だが、果たして役に立っているのかどうか。
宅建講座などの支援があればよかった。
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回答者： 女性/ エージェント事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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