回答者： 回答なし/ いろいろ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 42万円 | 0万円 | 170万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
給与制度:
給与の支払い体系は、基本的には年功序列のようにおもいます。ですので、長く働くほど年収は高くなり、あまりスキルがくてもそれなりに仕事をこなしていれば、40代で主任止まりでも年収は1000万を超えます。女性でも40半ばで1000万以上貰っている人は普通にいます。中途採用の場合も同様で、転職した場合の最初の年収は年齢に応じた金額が一般的ですが、最初の交渉で決定してしまうので話し合う際の金額提示が重要になるかと思います。しかし高いスキルを持っていたり、サントリーの売上に直結するような経験と知識をもっていたり、事業発展に役立つ経験や知識をもっていたりする場合は、例外もあります。実際に中途採用の人で、38才の男性の方でしたが、経験とスキルが評価されて1年目で年収1,180万円からスタートした方もいると聞いたことがあります。ただし、このような方には早くから成果が求められるので、翌年の給与査定で年収を上げられるかは、本人次第かと思います。
サントリーでは、毎年2回、7月と12月にボーナス支給があり、年齢と役職に応じてその支給額が定まっています。
働き方に関しては、フレックス制度や、テレワーク制度などがあり働きやすく、有給なども比較的取りやすいです。
給与の支払い体系は、基本的には年功序列のようにおもいます。ですので、長く働くほど年収は高くなり、あまりスキルがくてもそれなりに仕事をこなしていれば、40代で主任止まりでも年収は1000万を超えます。女性でも40半ばで1000万以上貰っている人は普通にいます。中途採用の場合も同様で、転職した場合の最初の年収は年齢に応じた金額が一般的ですが、最初の交渉で決定してしまうので話し合う際の金額提示が重要になるかと思います。しかし高いスキルを持っていたり、サントリーの売上に直結するような経験と知識をもっていたり、事業発展に役立つ経験や知識をもっていたりする場合は、例外もあります。実際に中途採用の人で、38才の男性の方でしたが、経験とスキルが評価されて1年目で年収1,180万円からスタートした方もいると聞いたことがあります。ただし、このような方には早くから成果が求められるので、翌年の給与査定で年収を上げられるかは、本人次第かと思います。
サントリーでは、毎年2回、7月と12月にボーナス支給があり、年齢と役職に応じてその支給額が定まっています。
働き方に関しては、フレックス制度や、テレワーク制度などがあり働きやすく、有給なども比較的取りやすいです。