回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 37万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年2回の人事、悪く言えば責任者のさじ加減と、周りの納得感に左右されるように感じる。
各種手当を多く見せたいようだが、本当に必要な手当は少ないと感じる。
賞与込みの月収、見込み残業深夜手当て込みの給与。
公休日数も少なめ
評価制度:
360度パノラマチェック、という、上司も部下も評価できる制度がある。
それも指標の一つにはなるが、結局は責任者の会議でピッチが決まる。
年2回の人事、悪く言えば責任者のさじ加減と、周りの納得感に左右されるように感じる。
各種手当を多く見せたいようだが、本当に必要な手当は少ないと感じる。
賞与込みの月収、見込み残業深夜手当て込みの給与。
公休日数も少なめ
評価制度:
360度パノラマチェック、という、上司も部下も評価できる制度がある。
それも指標の一つにはなるが、結局は責任者の会議でピッチが決まる。