回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給が年1で基本的にあります。賞与は現在ありません。各役職手当、能力給があります。
見込みの時間外労働として1日2時間加算されます。もちろんオーバーした分は支払われます。基本的にオーバーするこはほぼありません。
また各店舗合同でのイベントなどで、成績優秀者(店舗)に金一封がでたりします。
評価制度：
一定の評価基準に則って評価されます。各役職において評価基準は変わってきます。昇進は決まったタイミングは特になく、その時々のタイミングでなされます。店舗拡大も視野に入れている為、実力、成績次第で役職に着くことも十分ありえます。
昇給が年1で基本的にあります。賞与は現在ありません。各役職手当、能力給があります。
見込みの時間外労働として1日2時間加算されます。もちろんオーバーした分は支払われます。基本的にオーバーするこはほぼありません。
また各店舗合同でのイベントなどで、成績優秀者(店舗)に金一封がでたりします。
評価制度：
一定の評価基準に則って評価されます。各役職において評価基準は変わってきます。昇進は決まったタイミングは特になく、その時々のタイミングでなされます。店舗拡大も視野に入れている為、実力、成績次第で役職に着くことも十分ありえます。
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回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本部/ マネージャー
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