回答者： 男性/ アニメーション制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 制作部/ アニメ制作進行
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年に1回です。
ボーナスや残業代、通勤手当や住宅手当などの各種手当はありません。
業務未経験で入社した社員は、正社員になるのに平均3〜5年くらいかかります。
評価制度:
常に現場は人手不足なので、入社してすぐにアニメ制作業務に携わることができます。実力さえあれば、大手のアニメ制作プロダクションに比べて速くデスクやプロデューサー、演出などに昇進することができます。
ただし仕事でミスが続くと、制作部から左旋され、アニメ制作進行の業務に携わることが出来なくなります。私が働いていた当時、先輩社員がアニメ制作担当から外され、原画スキャンや運搬業務を行っていました。
テレビアニメの担当話数が多くなると、休日出勤をしなければならなくなります。ハードワークのため、社員の定着率はあまりよくありません。入社1年の定着率は20%以下です。私が入社していた年度は、ハードワークで精神を病み、無断退社した社員が3人ほどいました。
昇給は年に1回です。
ボーナスや残業代、通勤手当や住宅手当などの各種手当はありません。
業務未経験で入社した社員は、正社員になるのに平均3〜5年くらいかかります。
評価制度:
常に現場は人手不足なので、入社してすぐにアニメ制作業務に携わることができます。実力さえあれば、大手のアニメ制作プロダクションに比べて速くデスクやプロデューサー、演出などに昇進することができます。
ただし仕事でミスが続くと、制作部から左旋され、アニメ制作進行の業務に携わることが出来なくなります。私が働いていた当時、先輩社員がアニメ制作担当から外され、原画スキャンや運搬業務を行っていました。
テレビアニメの担当話数が多くなると、休日出勤をしなければならなくなります。ハードワークのため、社員の定着率はあまりよくありません。入社1年の定着率は20%以下です。私が入社していた年度は、ハードワークで精神を病み、無断退社した社員が3人ほどいました。