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株式会社オープンアップITエンジニアの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:離職率が高い為、常に求人を出していて大量に募集している。そ
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービスセンター/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年02月26日
組織体制・コミュニケーション:基本的に客先勤務となるため自社社員との関わりはほぼ
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回答者: 女性/ インフラ系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月11日
組織体制・コミュニケーション:派遣エンジニアの横のつながりは非常に薄いと思います
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回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月25日
ダイバーシティ・多様性:エンジニア会社でありながら半数が女性社員であることはすご
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月09日
組織体制・コミュニケーション:何かあれば担当の営業か総務に連絡になるが、1人に対
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
組織体制・コミュニケーション:会社内のコミュニケーションはほぼないです。定期的に
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回答者: 女性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
組織体制・コミュニケーション:自分の営業担当はとてもいい方だったため、相談しやす
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月08日
企業カルチャー・社風:営業のよしあしによってきま
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回答者: 女性/ 雇用派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:資格の取得に力を入れてはいます。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:いい人たちばっかりでなんか悩みがあったらすぐに対応してくれ
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回答者: 女性/ クラウドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
組織体制・コミュニケーション:会社としては社長と内勤とエンジニアで定期的に話せる
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月02日
組織体制・コミュニケーション:入社後の研修では同期が多いので、同じスタートライン
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:どんどん中身が変わってますね組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
ダイバーシティ・多様性:男女比率、7対3のイメージ。男
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
組織体制・コミュニケーション:基本は営業担当もしくは総務担当と関わることとなりま
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:研修のときは、ものすごく体育会系で引いたけど、実際働き始め
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:エンジニアのため組織体制・コミュニケーション:年代性別問わ
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回答者: 女性/ テクニカルスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月10日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍という事もあり、研修はオンラインで行われ配
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月17日
組織体制・コミュニケーション:同じ案件に参加した人しか交流がありません。なので自
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 先行開発部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良い会社だとは思う。可能な限りは、こちらの要求を聞
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月07日
ダイバーシティ・多様性:多国籍です。日本語研修など
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月13日
組織体制・コミュニケーション:営業担当がコロコロ変わり、引き継ぎなど上手く出来て
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月19日
組織体制・コミュニケーション:担当営業によるが、基本的に配属したら放置で面談など
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月17日
ダイバーシティ・多様性:外国人も結構積極的に採用しているイメージはある。実際、同
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
ダイバーシティ・多様性:外国人の社員も多く活躍してい
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回答者: 女性/ NWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:会社がキャリアアップを応援してくれるところです。多くは未経
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月22日
企業カルチャー・社風:未経験からでもエンジニアになれるとうたっているので、さぞ丁
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回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月29日
組織体制・コミュニケーション:技術社員同士は研修のときぐらいしか交流はほとんどあ
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回答者: 女性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月19日
組織体制・コミュニケーション:派遣業の会社なので、仕事上で会社と直接関わる機会は
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:とにかく人が無駄に多いため、全社員なんて把握できない。お客
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部

1.5
口コミ投稿日:2020年12月14日
企業カルチャー・社風:営業同士で人の取り合い、教育も皆無、完全実力主義、昭和な文
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回答者: 女性/ 技術社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月07日
組織体制・コミュニケーション:派遣元の営業や、同じ派遣会社の社員同士でコミュニケ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月09日
企業カルチャー・社風:これまで全くIT関係の仕事に就いてこなかったという方が多い
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月11日
組織体制・コミュニケーション:研修を受けていても、実際、配属されると、始めのうち
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月07日
組織体制・コミュニケーション:正社員だが大体の社員が業務委託先への出向という扱い
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