回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 22万円 | 6万円 | 84万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 84万円 |
給与制度:
周りの人全員が口を揃えて、年収提示額より大幅に低いと言っている。
実績を出せば年に関係なく稼げると聞いていたが、実績を出せていない人の方がなぜか昇給幅が大きくなっていた。
賞与に関しても、全員一律になっているためモチベーションを保つことは困難。
経営層や管理職のほとんどが能力不足のため、優秀な人材や意見を積極的に言う人材を上に上げない環境になっている。
評価制度:
何もかもが不透明。結局は管理職以上の大半が思考停止しているため、ほとんどの場合は従順で抜かされる心配のない人材を上げている印象。
この会社で上にあがるより、早期に実績を出し早めに転職する方がキャリアアップに繋がると思う。
周りの人全員が口を揃えて、年収提示額より大幅に低いと言っている。
実績を出せば年に関係なく稼げると聞いていたが、実績を出せていない人の方がなぜか昇給幅が大きくなっていた。
賞与に関しても、全員一律になっているためモチベーションを保つことは困難。
経営層や管理職のほとんどが能力不足のため、優秀な人材や意見を積極的に言う人材を上に上げない環境になっている。
評価制度:
何もかもが不透明。結局は管理職以上の大半が思考停止しているため、ほとんどの場合は従順で抜かされる心配のない人材を上げている印象。
この会社で上にあがるより、早期に実績を出し早めに転職する方がキャリアアップに繋がると思う。