回答者： 男性/ システム企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション：
組織体制はフラットな組織を目指していると思います。組織階層を簡素化しトップに集中しがちな意思決定などの権限を従業員全体に分散することで、個々人が責任感を持ち自主的に行動できるような体制だと感じます。特に、各人が持つ得意分野を社内で共有化、高めあうことでフラットな組織が出来上がっていると思います。結果、迅速な意思決定や従業員の自律性や主体性が活きる組織内の情報共有に繋がっていると思います。
組織体制はフラットな組織を目指していると思います。組織階層を簡素化しトップに集中しがちな意思決定などの権限を従業員全体に分散することで、個々人が責任感を持ち自主的に行動できるような体制だと感じます。特に、各人が持つ得意分野を社内で共有化、高めあうことでフラットな組織が出来上がっていると思います。結果、迅速な意思決定や従業員の自律性や主体性が活きる組織内の情報共有に繋がっていると思います。
株式会社プラスワン・ソリューションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社プラスワン・ソリューションの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
現場での打合せや作業を除けばリモートワークをすることが可能で、業務を調整すれば休暇を自由に取得することもできます。リモートワークに必要な機材は支給もしてもらえます。
また、私用や体調不良時などで出退勤時間を調整することも可能です。
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