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株式会社ビックカメラの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
411万円180~840万円269

(回答者の平均年齢31.6歳)

回答者の平均年収411万円
回答者の年収範囲180~840万円
回答者数269

(回答者の平均年齢31.6歳)

株式会社ビックカメラの正社員269人の回答によると平均年収は411万円、年収範囲は180~840万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は31.6歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
422万円
(回答者の平均年齢28.9歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
397万円
(回答者の平均年齢31.1歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳369万円550万円94
30~34歳446万円1200万円48
35~39歳447万円700万円37
40~44歳486万円800万円25
45~49歳506万円780万円13

年収分布

(人)
(万円)
有価証券報告書によると、株式会社ビックカメラの2025年07月時点の平均年収は516万円です。エン カイシャの評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている平均年収とは異なりますのでご注意ください。

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株式会社ビックカメラの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2026年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 27万円 1万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
30歳主任であれば手取りは25万前後ぐらいです。
賞与も評価次第ですが1回で50万ほど支給されていました。

評価制度:
仕事の成果はもちろんですが社内で上手くコミュニケーションがとれる人がすぐあがります。
あとは上司の言うことにはいorYESだけで答える人もすぐ上がります。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2026年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:ベースアップが非常に手厚い他...続きを見る(全133文字)
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給与制度:
ベースアップが非常に手厚い
他社と比較しても相当に恵まれている

評価制度:
定量評価、定性評価の2軸で公平感のある評価制度がある
基本的に実力主義で若い方にも常にチャンスがある反面、ただ勤続年数が長いだけの社員が年数年齢だけで上がる事はなくある意味非常に公平である

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2026年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
379万円24万円0万円70万円
年収379万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:新卒で入りました。20代の平...続きを見る(全128文字)
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給与制度:
新卒で入りました。20代の平均よりは多いらしいです。ただ昇格しないとずっと同じ給与で過ごすことになります。

評価制度:
上司に気にいられるかどうかが重要だった印象でした。また、花形の売り場に配属されると売り上げで上司にアピールしやすくなると思います。

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円35万円0万円110万円
年収550万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
賞与(年)110万円
給与制度:給与に関しては、賃金改定があ...続きを見る(全158文字)
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給与制度:
給与に関しては、賃金改定があり若手から手取りで20万越えで、賞与も年に2回必ず支給されます。
残業も1分単位でつくので安心できます。
着替える時間も勤務時間に含まれてます。
サービス残業もありません。

評価制度:
実力主義ではありますが、しっかりと評価してくれる会社です。
チャレンジ精神があれば昇格できると思います。

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:昇給は年に一回あり、賞与は年...続きを見る(全168文字)
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給与制度:
昇給は年に一回あり、賞与は年二回あります。賞与は他企業と同様に冬のほうが少し多く、約二カ月から三ヶ月分です。

評価制度:
店舗で販売員として勤務する際には、評価をしてくれる責任者が常に近くにいるため、実績につながらない働きも見てくれているとは思います。ただ他店舗の話を聞く限りだと、店舗ごとに評価基準は多少変わるかもしれないです。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円37万円0万円150万円
年収600万円
月給(総額)37万円
残業代(月)0万円
賞与(年)150万円
給与制度:昇給は年1回、役職に基づく号...続きを見る(全132文字)
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給与制度:
昇給は年1回、役職に基づく号俸があり評価に応じて変動する。
賞与は年2回、夏冬合計で約5ヶ月分。
手当は役職手当がある。

評価制度:
昇格は年1回、基準は部署により異なる為一概には言えないが実力主義な面は強い。
が、当然上司や所属長との関係性によって大きく変わる。

回答者: 男性/ 売り場販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円29万円2万円80万円
年収430万円
月給(総額)29万円
残業代(月)2万円
賞与(年)80万円
給与制度:昇給は年齢と在籍年数で決まる...続きを見る(全123文字)
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給与制度:
昇給は年齢と在籍年数で決まる為大きく変動はありません。
賞与はその時の業績によって変動します。

評価制度:
昇進の条件が明確にあるわけではないので自分の上司や店舗責任者の力次第だと思います。
評価制度が近年変わることが多く迷走気味だと思います。

回答者: 回答なし/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円3万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)3万円
賞与(年)100万円
給与制度:責任者になると給与、ポーナス...続きを見る(全104文字)
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給与制度:
責任者になると給与、ポーナスは良い
主任職のため、ボーナスは悪くなかったかも。
しかし、手当は職務手当だけでそんなに私の場合は高くなかった。
その他の手当は全くない。

評価制度:
実力主義のほうが合っている。

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2026年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円30万円0万円100万円
年収460万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:給与面は特別低いわけではあり...続きを見る(全113文字)
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給与制度:
給与面は特別低いわけではありませんが昇進して増える業務分に見合った手当が出ているかは微妙です。

評価制度:
販売実績も一つの判断材料だと思いますが仕事の取り組み方や幹部からの要望に応えているかも評価対象だったと思います。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円32万円4万円100万円
年収480万円
月給(総額)32万円
残業代(月)4万円
賞与(年)100万円
給与制度:住宅手当などはなく、出るのは...続きを見る(全100文字)
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給与制度:
住宅手当などはなく、出るのは交通費くらいです。残業代は1分単位で出ます。

評価制度:
年功序列というよりは、実力主義で年齢関係なくやる気があり、実績を出せばしっかりと評価される会社だと思います。

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
457万円30万円2万円97万円
年収457万円
月給(総額)30万円
残業代(月)2万円
賞与(年)97万円
給与制度:ベースアップがありかなり改善...続きを見る(全90文字)
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給与制度:
ベースアップがありかなり改善された印象です
ただ上司等に聞くとあまり昇給の幅は無いと言っている方も多かった

評価制度:
実力があれば20代前半でも責任者を務めている人もいました

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:販売だけ、電話対応だけ、では...続きを見る(全307文字)
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給与制度:
販売だけ、電話対応だけ、ではなく、バランスよく業務を行っていれば素直に評価される体制だと感じます。今年度からベースアップがあったので、新卒入社で販売業にしてはそこそこの金額がもらえるようになっていると思います。ただボーナスはあまり期待しない方がいいくらいの金額です。

評価制度:
販売だけ、電話対応だけ、ではなく、バランスよく業務を行っていれば素直に評価される体制だと感じます。今年度から目標申告をして評価に反映するシステムになっているので、もともと申告した内容をしっかり行っていればおのずと評価に繋がります。社歴が若くても実力があれば昇格はありますが、結局人がつける評価なので、違和感があることもあります。

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円25万円0万円50万円
年収360万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)50万円
給与制度:基本給は、役職が上がらなけれ...続きを見る(全303文字)
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給与制度:
基本給は、役職が上がらなければ基本はそのままで、昇給に関しては役職が就けば役職手当がもらえます。年功序列ではなく完全な実力主義の会社になるので、若いうちから責任者になる人も多く同世代でも給与に大きな違いが生まれていました。賞与については、勤続年数が上がるにつれてもちろん増えますが、接客業になるので会社全体の業績に左右されるため、入社した時期はコロナの影響もあり業績が低かったため賞与に大きな影響がありました。

評価制度:
年功序列ではなく、実力主義の評価制度になる会社なので若いうちに成果を上げることができれば責任者などの立場になることもできるため、しっかりとした人事評価がなされていると思います。

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:賞与は労働組合が頑張っている...続きを見る(全247文字)
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給与制度:
賞与は労働組合が頑張っているおかげでしっかり貰えていると思う。
最近は、毎年ベースアップも行なっている為若いうちからそこそこ貰えるとは思う。

評価制度:
半年に一回、面談を行い最近の悩みや目標に対してフィードバックをしている。

昇進、昇格に関しては、どこでも同じだと思うが同じように仕事をするのではなく何かしらの実績で長けてアピールを上長にすればきちんと評価をしてくれる環境ではあると思う。

若いからあげないなどは基本的にはない。
むしろ若いうちにアピールしておいた方が上がりやすい社風だと思う。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2024年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円34万円6万円137万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)6万円
賞与(年)137万円
給与制度:基本給はあまり上がらないが、...続きを見る(全175文字)
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給与制度:
基本給はあまり上がらないが、役職手当や残業代で手取りは増える。
退職金が少なく、55歳で役職定年を迎える為、長く働くには役員クラスにならないと厳しいのではと思う。

評価制度:
やる気と結果次第では上に行ける。
頑張れば、店長、副店長にはなれる。
店舗によって雰囲気が大きく変わっていくため、ダラダラしがちな店舗で行動力と結果を出せば上がれるかと思う。

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円22万円0万円90万円
年収360万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
給与制度:基本給は高くないが、毎年ボー...続きを見る(全174文字)
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給与制度:
基本給は高くないが、毎年ボーナスは支給されていたのでそれはありがたかった。労働組合なども会社との交渉を頑張ってくれているイメージはある。コロナ禍でも支給してくれてるのは大変ありがたかった。

評価制度:
一般職らから主任、係長、課長… といった階級で昇給はするが各役職でと等級が与えられているのでなかなかポンポン上には上がらないイメージがある。

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗営業

4.8
口コミ投稿日:2024年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
20万円0万円0万円0万円
年収20万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:社長賞や接客の賞など、表彰の...続きを見る(全171文字)
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給与制度:
社長賞や接客の賞など、表彰の機会が多く、表彰で報奨も出たりする。モチベーションとしては中々に良い。賞与は、1年目の夏が一律になるため少なくなるのが事前に把握している必要がある。

評価制度:
以前は品出しなどの作業が多かったが、最近は改善されて売りに入れるタイミングが増えた。そして売りの実績で評価されるようになったため、実力が試される。

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新宿西口店/ 一般職

4.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円26万円2万円100万円
年収390万円
月給(総額)26万円
残業代(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:決算成績が良いと全従業員に数...続きを見る(全151文字)
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給与制度:
決算成績が良いと全従業員に数万円ほどの賞与が貰えます。一部上場企業なので、手当も充実しています。

評価制度:
昇進昇格が年2回9月と4月にあります。主任の中でも1級~4級と細かく分かれているので、上がりやすくはありますが、金額の幅は大きくないです。
昇進昇格は、上長判断で面談などをして決まります。

回答者: 女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円22万円2万円70万円
年収330万円
月給(総額)22万円
残業代(月)2万円
賞与(年)70万円
給与制度:ベースアップが継続的に行われ...続きを見る(全143文字)
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給与制度:
ベースアップが継続的に行われており、若手社員の給料は同年代と比べて高くなっている。

評価制度:
評価方法は相対評価から絶対評価に変わり、自身で立てた目標の達成立が問われるようになった。
しかし、昇進の基準は売上達成率に依存しており、目覚しい販売実績が無い場合、昇進の展望は望めない。

回答者: 男性/ 仕入れ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円35万円4万円65万円
年収600万円
月給(総額)35万円
残業代(月)4万円
賞与(年)65万円
給与制度:昇給、賞与に関して。賞与は基...続きを見る(全127文字)
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給与制度:
昇給、賞与に関して。
賞与は基本年2回です。
残業は時期に応じて変動します。

評価制度:
昇進、昇格の頻度などに関して。
基本は年1回です。
稀に通常とは異なるタイミングで昇進、昇格することもあります。
各部署の人事権を持っている方の考え方によると思います。

回答者: 回答なし/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円5万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)5万円
賞与(年)112万円
給与制度:頑張れば頑張った分評価はされ...続きを見る(全212文字)
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給与制度:
頑張れば頑張った分評価はされるので、その分賞与に関してももらえる金額が変わってくる。
昇給はあるがこれも年次評価によって金額が変わるので、結局の所どれだけ自分の頑張りを上に認めてもらえるか次第で変わってくる。

評価制度:
与えられた仕事を正確にこなしていれば評価は自ずとついてくる。
評価された上でもう一目立ちしなければ昇格は出来ない。
年単位での評価になるので、一年間頑張れるかどうかで昇格が出来るかどうかが変わってくる。

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新宿西口店/ 一般職

4.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円26万円2万円100万円
年収390万円
月給(総額)26万円
残業代(月)2万円
賞与(年)100万円
賞与:1年に2回思ったよりも多い額が支...続きを見る(全183文字)
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賞与:
1年に2回思ったよりも多い額が支給される事もあるのでモチベーションの向上に繋がる

インセンティブ:
毎月、社長賞というのがあり、インセンティブの獲得件数に応じて上位5名ほどが支給される。ただ、金額自体は少ない

モデル年収:
年数であがるのではなく、役職によって変動する。主任はそんなに変わらないが、統括や副店長になると大きく変わる。毎月の給料より、ボーナスが増える感じ

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円16万円1万円67万円
年収270万円
月給(総額)16万円
残業代(月)1万円
賞与(年)67万円
評価制度:ボーナス査定時に自己評価を申...続きを見る(全228文字)
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評価制度:
ボーナス査定時に自己評価を申請しそれを元に上司達が評価を重ねていき最終的に店舗における同等の役職間の相対評価によって最終評価が決まる。
その評価を元に毎年3月に昇格人事が行われるが勤続年数や試験結果などによる評価ではなく実力を見ての評価といえるが見方を変えれば客観的な基準が明示されずに人による評価という点が大きい為、不透明さは否めない。担当部門の目標達成率も評価基準に入るが、他の作業を頼まれたりして売り時に立てないので数字だけで見られてしまう。

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
535万円32万円4万円130万円
年収535万円
月給(総額)32万円
残業代(月)4万円
賞与(年)130万円
給与制度:一般職は年収低いと思うが、あ...続きを見る(全181文字)
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給与制度:
一般職は年収低いと思うが、ある程度まで出世できれば500万は目指せる。
仕事できる人でも600台中盤くらいで頭打ちになる、そのあとは運と人との相性による

評価制度:
完全実力主義とはいかないが、若い子でも比較的、早い段階で昇格できる。
しかしその後が人によりスピードが違う。
一度止まってしまうと基本的に出世するのは厳しいと思う。実際にそう言う方々がいらっしゃる

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
377万円23万円0万円94万円
年収377万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)94万円
給与制度:役職に応じて役職手当がつく。...続きを見る(全127文字)
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給与制度:
役職に応じて役職手当がつく。
主任職になれば基本給やボーナスは上がりますが一般職ままだと年一回の僅かな昇給のみ。

給与制度の満足点:
資格手当や子供手当か充実しているので満足してます。

給与制度の改善点:
明確な給与体制や評価の明確な項目を提示したほしい

回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円46万円0万円187万円
年収750万円
月給(総額)46万円
残業代(月)0万円
賞与(年)187万円
給与制度:昇給は年2回あり、賞与も年2...続きを見る(全144文字)
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給与制度:
昇給は年2回あり、賞与も年2回ある。 但し、管理職は年防錆になる。

評価制度:
昇進、昇格は上司の見え方がよければ昇進、昇格する。しっかりと評価基準をする枠組みはあるが、それを使って、タレントマネジメント的な仕組みがないので、本当に適正な部署に仕事をしているかというと判断が難しい。

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:残業代は1分単位で出ますので...続きを見る(全138文字)
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給与制度:
残業代は1分単位で出ますので、そこはとても良い点だと思います。

評価制度:
売上が重視される評価制度に変わりましたので、上司の好き嫌いが昇格昇進に絡みにくくなりましたが、売上が上がりやすいコーナーと単価が低く売上が上がりにくいコーナーなどで少し格差があるような印象です。

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新宿西口店/ 一般職

4.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円26万円2万円100万円
年収390万円
月給(総額)26万円
残業代(月)2万円
賞与(年)100万円
年収・給与の満足点:上場企業なので給料...続きを見る(全133文字)
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年収・給与の満足点:
上場企業なので給料はしっかり出ます。
評価は、定期的に店長や幹部と面談があるので、そこで本人とヒアリングをして評価をします。評価は基本ABCDEの5段階評価です

年収・給与の改善点:
頑張っているのに昇級できない、評価されてない人もチラホラいるイメージ

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円22万円0万円90万円
年収360万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
給与制度:昇給は役職につかない限り微々...続きを見る(全158文字)
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給与制度:
昇給は役職につかない限り微々たるものです。賞与に関しては年に2回頂けました。コロナ禍においても金額こそ少し下がったものの、出して頂けたことには感謝しています。
資格手当もあります。コーナーによっては特定の資格を取得することを勧められる、もしくは必須であり、それを取った際の受験料と毎月の資格手当がありました。

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円23万円0万円95万円
年収380万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)95万円
給与制度:去年から暮らし応援マイスター...続きを見る(全133文字)
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給与制度:
去年から暮らし応援マイスター制度導入し、資格を持っている人が毎月1.5w円以上の手当を貰えます。役職になると、さらに3万円以上の手当があります。

評価制度:
実力主義ではない、年功序列型の会社だと思います。売れる人と売れない人のボーナスが大きな違いはないです。

回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:長く勤めても基本給はほぼ上が...続きを見る(全124文字)
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給与制度:
長く勤めても基本給はほぼ上がらない為、昇級して役職を上げていくしか
基本的に給料は上がっていきません。

評価制度:
実力主義といえば実力主義だがいくら個人の売り上げが良くても評価基準が曖昧なので上長次第。
立ち回りが上手な人ほど評価されていく印象

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円22万円2万円90万円
年収360万円
月給(総額)22万円
残業代(月)2万円
賞与(年)90万円
給与制度:年功序列ではなく、実力主義で...続きを見る(全143文字)
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給与制度:
年功序列ではなく、実力主義です。
良くも悪くも目立つメンバーが評価される体質で、出世するには自律して行動を起こしていかないと厳しいと思います。またそういった姿勢を求められます。
アクションを起こさなければ何年たっても売場販売からは離れられないので、その点は注意するべきと感じます。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円0万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:昇給はそれ程ないが、月毎のイ...続きを見る(全121文字)
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給与制度:
昇給はそれ程ないが、月毎のインセンティブや役職手当がある。

評価制度:
昇進の基準は不明。ある日突然面談にて知らされる。年功序列はあまりなく、売上成績が良い・インセンティブを非常に撮るメンバーはそれ以外の仕事が出来なくても昇進していく。

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円1万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)1万円
賞与(年)87万円
給与制度:販売の割には多く給与・賞与は...続きを見る(全118文字)
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給与制度:
販売の割には多く給与・賞与は貰えていたと思う。分刻みで残業代がでて、賞与も初任給は少ないが、2年目以降はそこそこ貰えている。

評価制度:
評価基準は自身の売上や担当の実績により決まり昇給や昇格の元となり、まさに実力主義という感じ。

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円21万円2万円19万円
年収300万円
月給(総額)21万円
残業代(月)2万円
賞与(年)19万円
給与制度:給料に関しては家電量販店なの...続きを見る(全112文字)
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給与制度:
給料に関しては家電量販店なので知れたものでした。

評価制度:
評価制度に関しては、どれだけ自分の売上を上げてもあまり関係ないです。どれだけ販売を頑張ろうが昇給するわけでもないので、社歴を積んでコツコツ昇給させましょう。

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給与制度:毎月の給与は、自分自身の成長に伴って役職が上がっていき、役職... 続きを見る
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