回答者： 男性/ 鉄鋼業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
近年、賞与は毎年安定した支給がある。
昇給、手当てについては個人の頑張りでの評価だと思う。
そこにやりがいを感じる。
各種資格取得、技量の向上などで手当が付与されるので仕事にやりがい、又は面白味が現れ責任感も増してくる。
評価制度：
職人業であるため、頑張ればその分評価されるイメージがある。
そこにやりがいを見出せば、おのずと評価が付いてくる。興味を持ち、仕事が好きになれば自然と仕事ができるようになり、技が身に付く。
それが評価に繋がる事を感じさせてくれる。
近年、賞与は毎年安定した支給がある。
昇給、手当てについては個人の頑張りでの評価だと思う。
そこにやりがいを感じる。
各種資格取得、技量の向上などで手当が付与されるので仕事にやりがい、又は面白味が現れ責任感も増してくる。
評価制度：
職人業であるため、頑張ればその分評価されるイメージがある。
そこにやりがいを見出せば、おのずと評価が付いてくる。興味を持ち、仕事が好きになれば自然と仕事ができるようになり、技が身に付く。
それが評価に繋がる事を感じさせてくれる。