回答者： 回答なし/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 14万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給はありませんが、賞与は2回あります。個人の目標に沿って目標が達成されたかを施設長が判断し、賞与額を決めています。夏より冬の方が多いイメージですが、あまり変わりはなく年数を経つごとに少なくなっていくイメージです。各種手当はどこの会社とあまり変わりはありません。
評価制度:
昇進や昇格はかなり難しいようなイメージです。5.6年経たないと役職につくことは難しいのかなと思います。ただやる気は尊重してくれる会社なので、頑張りを認めてくれれば役職にはつけるかなと思います。
国家資格取得や役職につかない限りは昇給はなく、入社から夜勤手当てがプラスされた額のみとなります。
昇給はありませんが、賞与は2回あります。個人の目標に沿って目標が達成されたかを施設長が判断し、賞与額を決めています。夏より冬の方が多いイメージですが、あまり変わりはなく年数を経つごとに少なくなっていくイメージです。各種手当はどこの会社とあまり変わりはありません。
評価制度:
昇進や昇格はかなり難しいようなイメージです。5.6年経たないと役職につくことは難しいのかなと思います。ただやる気は尊重してくれる会社なので、頑張りを認めてくれれば役職にはつけるかなと思います。
国家資格取得や役職につかない限りは昇給はなく、入社から夜勤手当てがプラスされた額のみとなります。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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