株式会社ＣｒｏｗｄＭｏｏｖｅのカテゴリ別口コミ（3件）
株式会社ＣｒｏｗｄＭｏｏｖｅの回答者別口コミ（1件）
株式会社ＣｒｏｗｄＭｏｏｖｅの職種別口コミ（3件）
株式会社ＣｒｏｗｄＭｏｏｖｅの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ＣｒｏｗｄＭｏｏｖｅの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年11月28日
株式会社ＣｒｏｗｄＭｏｏｖｅの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ＣｒｏｗｄＭｏｏｖｅの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ 経営者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営/ 代表取締役
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
基本給とインセンティブが発生しています。
基本給に加えて、業務のスピードや質・会社への貢献度が評価され、基本給が設定される形となります。
評価制度:
自身の業務のクオリティと、組織への貢献度です。
自身の業務に関しては与えられた役割を早く正確にこなすこと、コミュニケーションを適切に取ることが評価されます。
組織への貢献度は、自分の役割を超えてほかメンバーのサポートを行ったり、社内体制や業務効率化の提案を行うなど、＋αの貢献ができたかどうかが判断軸となります。
基本給とインセンティブが発生しています。
基本給に加えて、業務のスピードや質・会社への貢献度が評価され、基本給が設定される形となります。
評価制度:
自身の業務のクオリティと、組織への貢献度です。
自身の業務に関しては与えられた役割を早く正確にこなすこと、コミュニケーションを適切に取ることが評価されます。
組織への貢献度は、自分の役割を超えてほかメンバーのサポートを行ったり、社内体制や業務効率化の提案を行うなど、＋αの貢献ができたかどうかが判断軸となります。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＣｒｏｗｄＭｏｏｖｅの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＣｒｏｗｄＭｏｏｖｅの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 経営者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営/ 代表取締役
フルリモートでの勤務が基本です。
出社できる機会もたまにありますが、任意での出社となるため、選ぶことができます。
会社メンバーの8割以上は完全在宅で業務を行っています。
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