回答者: 男性/ 経営者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営/ 代表取締役
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
基本給とインセンティブが発生しています。
基本給に加えて、業務のスピードや質・会社への貢献度が評価され、基本給が設定される形となります。
評価制度:
自身の業務のクオリティと、組織への貢献度です。
自身の業務に関しては与えられた役割を早く正確にこなすこと、コミュニケーションを適切に取ることが評価されます。
組織への貢献度は、自分の役割を超えてほかメンバーのサポートを行ったり、社内体制や業務効率化の提案を行うなど、+αの貢献ができたかどうかが判断軸となります。