回答者： 男性/ 訪問介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年１回以上の昇給があり、自分が出した成果に対してしっかりと反映してもらえます。また
行動や実績が伴えば別途役職手当てが付き給与に反映されます。平均して一回の昇給額も大きく、会社に貢献する行動が評価されれば比較的早めに給与を上げることができます。
評価制度：
チームの牽引、問題の解決、売り上げへの貢献等、自分の実績次第で昇給の額が変わります。
行動と結果が伴えば割とすぐに給与をあげることができます。現場の社員はご利用者様やご家族の方からの口コミや先輩社員の評価が社長に伝わり評価につながるようになっています。
年１回以上の昇給があり、自分が出した成果に対してしっかりと反映してもらえます。また
行動や実績が伴えば別途役職手当てが付き給与に反映されます。平均して一回の昇給額も大きく、会社に貢献する行動が評価されれば比較的早めに給与を上げることができます。
評価制度：
チームの牽引、問題の解決、売り上げへの貢献等、自分の実績次第で昇給の額が変わります。
行動と結果が伴えば割とすぐに給与をあげることができます。現場の社員はご利用者様やご家族の方からの口コミや先輩社員の評価が社長に伝わり評価につながるようになっています。