回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は市役所に準じた体系になっていて定期昇給があります。しかし、地域手当や住宅補助などがないため、市役所や他の外郭団体の給与とは異なります。賞与は年２回あり、こちらも市に準じるため、人事院や市の決定により増減があります。
評価制度：
年一回の実績評価シートの記入・面談などはありますが、システム化された人事評価制度はありません。一般的な企業と同じく、ほとんどが上長の評価によると思います。小規模な組織の為、頑張りは比較的分かり易いかと思います。
給与は市役所に準じた体系になっていて定期昇給があります。しかし、地域手当や住宅補助などがないため、市役所や他の外郭団体の給与とは異なります。賞与は年２回あり、こちらも市に準じるため、人事院や市の決定により増減があります。
評価制度：
年一回の実績評価シートの記入・面談などはありますが、システム化された人事評価制度はありません。一般的な企業と同じく、ほとんどが上長の評価によると思います。小規模な組織の為、頑張りは比較的分かり易いかと思います。