回答者： 男性/ 組立エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
採用時に、担当するポジションの責務が非常に明確にされており、任期中はその成果を出すことが評価に繋がります。なんとなく仕事をすることは無く、会議ひとつとっても成果を出すために必要なトピックなので、無駄なく業務に取り組めています。その分評価は厳しく、良い成果が出せていれば契約満期時に更新の可能性もありますし、そうでない場合は契約期間を待たずして終わることもあり得ます。
採用時に、担当するポジションの責務が非常に明確にされており、任期中はその成果を出すことが評価に繋がります。なんとなく仕事をすることは無く、会議ひとつとっても成果を出すために必要なトピックなので、無駄なく業務に取り組めています。その分評価は厳しく、良い成果が出せていれば契約満期時に更新の可能性もありますし、そうでない場合は契約期間を待たずして終わることもあり得ます。