Teleperformance portugalのカテゴリ別口コミ（3件）
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
Teleperformance portugalの回答者別口コミ（1件）
Teleperformance portugalの職種別口コミ（3件）
Teleperformance portugalの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
Teleperformance portugalの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年07月05日
Teleperformance portugalの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
Teleperformance portugalの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 回答なし/ コンテンツモデレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 一般
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
物価の安いポルトガルで、外国人として働くには充分な給与だったと思う。
仕事の出来次第で毎月ボーナスが85€ほど加算されていた。
評価制度:
男女関係なく、若ければ若いほど、スーパーバイザーやQAになるチャンスを与えられている印象だった。
物価の安いポルトガルで、外国人として働くには充分な給与だったと思う。
仕事の出来次第で毎月ボーナスが85€ほど加算されていた。
評価制度:
男女関係なく、若ければ若いほど、スーパーバイザーやQAになるチャンスを与えられている印象だった。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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Teleperformance portugalの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文Teleperformance portugalの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ コンテンツモデレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 一般
残業はなかった。
やむを得ず残業をした際には、次の日の仕事時間を短くしてくれた。
多様な働き方支援:
フルリモートで勤務。
オフィスに行ったのは、仕事が始まる前にPCの受け取りに行ったのと、契約が終わって、返却に行ったときの2回のみ。
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