回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 老健/ 介護福祉士
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
毎年、数千円の昇給があります。
賞与は年2回、
早出、日勤、中遅、遅出、夜勤の4勤務に分かれており、各勤務手当てが付きます。夜勤手当は1夜勤8000円、夜勤を多く希望すれば6回ほど入っているスタッフもいました。
手当はしっかりと付くので収入増になりありがたかったです。
処遇改善手当が年に一度まとめてもらえ、1回分の賞与ほどあります。
支給月前に退職すると１年分の処遇改善手当は支給されません。
評価制度:
やはり上司にがんばりを認めてもらえることが昇進、昇格に繋がると思います。
委員会活動が盛んで上司が決めますが委員長に選ばれて積極的に活動していることも繋がると思います。
毎年、数千円の昇給があります。
賞与は年2回、
早出、日勤、中遅、遅出、夜勤の4勤務に分かれており、各勤務手当てが付きます。夜勤手当は1夜勤8000円、夜勤を多く希望すれば6回ほど入っているスタッフもいました。
手当はしっかりと付くので収入増になりありがたかったです。
処遇改善手当が年に一度まとめてもらえ、1回分の賞与ほどあります。
支給月前に退職すると１年分の処遇改善手当は支給されません。
評価制度:
やはり上司にがんばりを認めてもらえることが昇進、昇格に繋がると思います。
委員会活動が盛んで上司が決めますが委員長に選ばれて積極的に活動していることも繋がると思います。