同じ業界の企業の口コミ
2.9
岡山県岡山市中区桑野709番地6
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
企業カルチャー・社風:静かなイメージです。暗いとは言いませんが、ご想像にお任せしま...
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3.7
東京都千代田区内神田2丁目15番4号司ビルディング7階
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーなので、制度がコロコロ変わるため、働きずらい。配属...
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3.4
東京都港区赤坂112-32アーク森ビル17階
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ アカウントプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げれば機会は与えられていた。組織体制・コミュニケーショ...
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3.6
愛知県名古屋市中区栄2丁目9-30栄山吉ビル2-B
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:まだ新しい会社なので風通しがよく、上司や同僚との関係性も良好...
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3.2
東京都港区東新橋2丁目11-7住友東新橋ビル5号館3階
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手中心の会社で入れ替わりも組織編成も多いです。大きな案件を...
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3.3
東京都江東区豊洲5丁目6-15NBF豊洲ガーデンフロント
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ プロモーションプロデュース/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の天下り先なので親会社と一緒。組織体制・コミュニケーシ...
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3.5
東京都千代田区内幸町2丁目2-3日比谷国際ビル 17F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:厳しい、体育会系。組織体制・コミュニケーション:厳しい環境だ...
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3.2
東京都中央区築地1−13−1築地松竹ビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー
企業カルチャー・社風:様々なチャンスやアイデアの後押しをしてくれる社風です。若手で...
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2.5
東京都渋谷区道玄坂1丁目16-3渋谷センタープレイス
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ メディア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 広告事業本部/ リーダー
企業カルチャー・社風:100人規模の会社なのでアットホームな雰囲気。仲がよく土日も...
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3.0
東京都台東区上野1丁目1-12ユニゾ末広町ビル 6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風。他代理店との勝ち負けを意識している事が多い。若...
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FLP YOMIKO SINGAPORE PTE. LTD.のカテゴリ別口コミ(8件)
FLP YOMIKO SINGAPORE PTE. LTD.の回答者別口コミ(1人)
- ベトナム / Senior director / ブランチマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年08月25日
会社の評判・口コミ ライトハウス
広告・マスコミ(広告・PR・SP・イベント)業界
FLP YOMIKO SINGAPORE PTE. LTD.の評判・口コミ
FLP YOMIKO SINGAPORE PTE. LTD.の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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FLP YOMIKO SINGAPORE PTE. LTD.の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ブランチマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ベトナム/ Senior director
基本的には街の広告屋さんレベルであるため、社風はおっとりしており、特に特色と呼べるものはない。
ブランチはそれぞれの代表者のキャラクターによって左右される。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に本社、ブランチともにそれほど人数が多くないため、交流や上司との話しやすさはある。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などのバックグラウンドに対する障壁は一切ない。