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GMOアドマーケティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。GMOアドマーケティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを205件掲載中。ライトハウスは、GMOアドマーケティング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月01日

企業カルチャー・社風:
好奇心や積極性がある人には挑戦する機会がたくさんあるように思います。
逆にある程度ルールやマニュアルが揃っていないと動けないような指示待ちの人は社内ニートになるので注意が必要です。

組織体制・コミュニケーション:
文化祭のようなレクリエーションを企画している人たちはいました。
自由参加なので強制はされません。
売上が厳しい時期が続いているのによくそんなことできるなと少し不思議に思っていました。

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業企画

3.1

口コミ投稿日：2022年12月19日

企業カルチャー・社風:挑戦することに対しては背中を押してもらえることが多いが、揚

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業開発部

5.0

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:相談されたらわかることは一言でも教えようという文化がありま

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回答者：男性/ 社長室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年03月11日

組織体制・コミュニケーション:上司の部下に対するサポートは全体的に非常に手厚い傾

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回答者：女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年03月14日

企業カルチャー・社風:平均年齢が若く、活気があります。と同時に落ち着いて仕事に取

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TAXEL開発チーム/ エンジニア

3.3

口コミ投稿日：2022年10月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する環境は非常に整っている。年に一回、GMOグループ全

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月23日

企業カルチャー・社風:ベンチャーと言いながらまるで古い企業のような体質あり。トッ

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回答者：回答なし/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ -/ なし

4.9

口コミ投稿日：2022年03月22日

企業カルチャー・社風:社員みんなが働きやすい環境つくりのためのプロジェクトを社員

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回答者：男性/ シルバースペシャリスト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年11月15日

企業カルチャー・社風:エンジニアの部署の話になってしまいますが、ここ1~2年では

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回答者：女性/ メディア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 広告事業本部/ リーダー

4.8

口コミ投稿日：2021年11月30日

企業カルチャー・社風:100人規模の会社なのでアットホームな雰囲気。仲がよく土日

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 広告事業本部/ チーフ

5.0

口コミ投稿日：2022年03月22日

企業カルチャー・社風:誰でも、チャンスを与えてくれる会社組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年12月08日

企業カルチャー・社風:親会社が旧態依然とした広告代理店であるため、営業主体の会社

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディアコンサルティング/ チーフ

4.8

口コミ投稿日：2021年11月15日

企業カルチャー・社風:社員を大切にする社風があり、社長や役員が新入社員と飲み会な

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー

5.0

口コミ投稿日：2021年10月12日

企業カルチャー・社風:個を尊重しつつもチームワークがあり、助け合う精神が強いメン

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年06月25日

企業文化・社風・組織体制：トップダウンが激しいのと、エンジニアの給料も売り上げに

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広告事業本部

5.0

口コミ投稿日：2021年12月17日

企業カルチャー・社風:風通しのよい社風、上の役職の方も積極的に現場メンバーに関わ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業文化・社風・組織体制：社内政治が存在するので、困ることがあって上司と相談して

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

企業理念の浸透：他社は多様性に向かう中で、この会社では同化政策が積極的に取り入れ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：体育系の社風で、上下がはっきりとしています。飲み会力が

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

企業理念の浸透：生活者に不快な広告は出さない、という理念のもと推進しています。そ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年09月12日

企業文化・社風・組織体制：究極なマイクロマネジメントをやっていて疲弊感はあります

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業理念の浸透：数字への執着がすごい気がします。サービスの向上、ユーザーの使いや

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：人がやめる度に飲み会が開催され,飲み会が非常に多く遅く

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業理念の浸透：目標をもっていることが良い点だと言えるかと思います。しかし、毎週

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：社員、派遣、バイト、全員が優しさを持ち、一人一人を尊敬

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会社名	GMOアドマーケティング株式会社
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	http://www.gmo-am.jp/
所在地	東京都渋谷区道玄坂１丁目１６－３渋谷センタープレイス

従業員数	107名
設立年	2007年
資本金	20百万円
代表者	渡部謙太郎
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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