回答者： 女性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については昇給年1回、賞与年2回等、一般的な企業と変わりませんが、
育休や福利厚生については豊富です。
グループで共通して活用できるサービスもあります。
グループのホテルに割引価格で宿泊出来たり、賃貸や売買を考えている際には仲介手数料の割引が適用されたりと何かと便利なサービスがあります。
評価制度：
一定の昇給までは年数による年功序列な部分もありますが、責任者や主任等責任を任せるポジションになる際はしっかりと面談やテストがある場合もあります。
まだ3期目と年数が浅く柔軟に物事をとらえていただけることから、
積極的に手を上げその意見が採用されたときはやりがいに繋がります。
給与制度については昇給年1回、賞与年2回等、一般的な企業と変わりませんが、
育休や福利厚生については豊富です。
グループで共通して活用できるサービスもあります。
グループのホテルに割引価格で宿泊出来たり、賃貸や売買を考えている際には仲介手数料の割引が適用されたりと何かと便利なサービスがあります。
評価制度：
一定の昇給までは年数による年功序列な部分もありますが、責任者や主任等責任を任せるポジションになる際はしっかりと面談やテストがある場合もあります。
まだ3期目と年数が浅く柔軟に物事をとらえていただけることから、
積極的に手を上げその意見が採用されたときはやりがいに繋がります。