回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 60万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 60万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に加えて、店舗の売上によって歩合で給与が変わってきます。その店舗からグループ店舗を増やしていけば、グループの売上で歩合がついてくるので、やる気さえあれば、給与も増えていきますし、年齢やキャリアなど関係なく実力主義で上がっていくところがやりがいを感じます。
自分自身も、入社1年で店長を任されて、現在3店舗のエリアマネージャーを任されているので、給与は年々伸びています。
評価制度：
年齢や学歴、今までの景観などは関係なく、実績での評価になってると思います。
社員のほとんどが業界未経験から社員になっている方が多いので、そこからのやる気と実績で昇進している方が多い印象です。この仕事必要なスキルはコミュニケーション能力がほとんどなので、新人の方でもすぐに、実績を上げて昇進している人も多くいます。
基本給に加えて、店舗の売上によって歩合で給与が変わってきます。その店舗からグループ店舗を増やしていけば、グループの売上で歩合がついてくるので、やる気さえあれば、給与も増えていきますし、年齢やキャリアなど関係なく実力主義で上がっていくところがやりがいを感じます。
自分自身も、入社1年で店長を任されて、現在3店舗のエリアマネージャーを任されているので、給与は年々伸びています。
評価制度：
年齢や学歴、今までの景観などは関係なく、実績での評価になってると思います。
社員のほとんどが業界未経験から社員になっている方が多いので、そこからのやる気と実績で昇進している方が多い印象です。この仕事必要なスキルはコミュニケーション能力がほとんどなので、新人の方でもすぐに、実績を上げて昇進している人も多くいます。