回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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310万円 | 19万円 | 0万円 | 77万円 |
年収 | 310万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 77万円 |
プラダジャパン株式会社の口コミ一覧ページです。プラダジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを784件掲載中。ライトハウスは、プラダジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 19万円 | 0万円 | 77万円 |
年収 | 310万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 77万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 38万円 | 2万円 | 96万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 96万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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470万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
410万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 410万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
630万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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410万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 410万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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310万円 | 19万円 | 0万円 | 77万円 |
年収 | 310万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 77万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 55万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 1万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 0万円 |
プラダジャパン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ クライアントアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
どんなに経験のある人材の採用でも、新人は雑用から始めるというかなり古い社風です。
マネージャー等の役職付きよりクライアントアドバイザーの方が仕事が出来ることもザラにあります。全く未経験の中途採用と、経験者の中途採用でも入社時期が同じだと一括りにされます。
社歴が長い方より、新しい方が優先されやすい傾向にありますが新しい風を吹かせたいのは分かりますが伝統やラグジュアリーとしての立ち居振る舞いをしっかり身に付けさせる努力が必要です。
成長支援制度:
支援はありません。
キャリアプランの指標もなく、具体的な昇給や昇格の為の決められた数字目標や顧客保有数は定められていないためモチベーションを高く保ち上昇志向の方には不向きです。
セールススタッフの名前がクライアントアドバイザーに変わっただけで、明確な何かが定められていません。