茨城県信用組合 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

1.4

2021年時点の情報

福利厚生:
福利厚生は整っており、県内でもトップクラスの福利厚生だと思います。

オフィス環境:
支店により全く違います。新しい店舗は綺麗だが、古い店舗は雨漏りする程古いです。

口コミ投稿日：2021年05月10日

2.4

2020年時点の情報

福利厚生:
連続休暇（連続9日間）
アニバーサリー休暇（1日）
夏季休暇（3日）
冬季休暇（1日）

口コミ投稿日：2020年08月10日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

茨城県信用組合の「福利厚生・オフィス環境」を見る（14件）

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：金融機関の制度である連続休暇が9日間、夏期休暇が3日間、冬季休暇が1日間、アニバーサリー休暇が1日間、必ず取得できる。逆に取らないと会社が罰金がくる法律になったので、強制的にとらされる。その他の有給休暇は取れなくはないが、雰囲気的に取りにくい。当方は男性、子供が2才のとき、妻の体調が思わしくなかった時に休暇や早退した際には気まずい雰囲気になった。上司は、なぜ親にみてもらえないのか、と思っていると思う。田舎であるため、都心の核家族である感覚は無いように思える。

口コミ投稿日：2020年03月11日

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：かなり極端。支店がある会社・業種なので、全ての力量がトップに任される。トップが残っていれば、若手も自然と残るのが風潮になっているし、そう言う風潮がいまだに取り払えていない。もちろん定時くらいに帰る支店も存在するが、大体の支店（特に、男性職員）は残業している。残業代が100%支給されるのであれば、文句は出ないがそう言うわけにもいかないので不満は多い。かたや、定時で帰る先輩・上司も存在するのでバラバラである。

口コミ投稿日：2020年02月21日

回答者：男性/ 渉外係/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
休日は確保されている。支店によっては祭りなどの催しに参加することがあり、あとは年に１度会社全体での集まりがあり程度。

多様な働き方支援:
そんなものはありません。あっても、他の人からの冷ややかな目があり利用は不可能でしょう。人材不足であり、一人休むと他の人の業務量がぐーんと上がる為、有給ですら好きに使えるか怪しいです。

口コミ投稿日：2020年12月16日

回答者：男性/ 渉外係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

茨城県信用組合の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（24件）

1.6

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
完全なるトップダウン。

組織体制・コミュニケーション:
渉外同士では相談事はしやすいと思います。
しかし、上司には大変気を使います。
大袈裟なくらいに気を使います。
役員は神様です。

ダイバーシティ・多様性:
女性は担当地区とかの縛りがないため、ワークライフバランスはいいと思います。
あとは女性内での関係に気を使うのみです。

口コミ投稿日：2020年11月19日

回答者：男性/ 渉外/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

2018年時点の情報

企業カルチャー・社風:
昔ながらの風潮が残っていました。よくも悪くも？

組織体制・コミュニケーション:
支店によると思います。とてもコミュニケーションが取りやすい所と。なかなか難しい所があると思うので、配属の支店によってです。

ダイバーシティ・多様性:
特にないかと思います。

口コミ投稿日：2021年02月24日

2.4

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
古い社風。支店長が言ったことは絶対というような雰囲気があった。人によるが、総合職の男性の長くには一般職の仕事内容に不満を持っている人もいる。

口コミ投稿日：2020年08月10日

茨城県信用組合の「企業カルチャー・組織体制」を見る（14件）

1.4

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性はノルマ等一切無く、基本定時退社の為、働きやすい環境だと思います。また育児休暇等も取りやすい環境にあり。

口コミ投稿日：2021年05月10日

回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
産休･育休がとりやすいので、女性でも定年まで働ける。だが、若い人は次々と辞めていくため、職場の年齢層は高め。一般職は外出する機会がなく、一日中支店の中で過ごすことになるので、人間関係の悪い支店に配属されると辛いです。

口コミ投稿日：2021年01月27日

2.4

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
40代、50代でも働いている方が結構いる。産休、育休を取って復帰した方がほとんど。休みも多い為、家庭が出来ても、働き続けることができる会社だと思う。

口コミ投稿日：2020年08月10日

茨城県信用組合の「女性の働きやすさ」を見る（11件）

1.4

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
特に無し。

働きがい:
金融機関ですので働きがいはあると思います。色々な業種の社長に会えるので業界の知識も頭にいれておいた方が良い。

口コミ投稿日：2021年05月10日

回答者：男性/ 渉外係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
経営者と直に話せることはいい経験です。

働きがい:
獲得項目を獲得できた時に達成感があると思います。月をまたげば振り出しです。

口コミ投稿日：2020年11月19日

回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
研修制度がしっかりしており、社会人として基礎的なことを身につけることができる。

働きがい:
やりがいを感じる場面は少ない。

口コミ投稿日：2021年01月27日

茨城県信用組合の「成長・働きがい」を見る（34件）

1.4

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマが多く、業務む激務。

口コミ投稿日：2021年05月10日

回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
予想以上に細かい。ミスした時の空気感が重く、反省文のようなものを書かされる。事務職ではあるが、専用端末を使って処理するので、パソコンスキルは必要なし。

口コミ投稿日：2021年01月27日

2.4

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
若い職員がどんどん辞めていくことにびっくりした。人間関係、間違いが許されない仕事内容、どちらかに不満を感じて辞める方が多い。

口コミ投稿日：2020年08月10日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

茨城県信用組合の「入社前とのギャップ」を見る（9件）

2020年時点の情報

仕事内容：当方は男性、総合職です。各支店に配属され、渉外係(営業職)として、外回りをします。表現に語弊があるかもしれませんが、ルート営業が主となります。もちろん新規開拓も必要になりますが、既存客に行くことが多いです。個人宅に伺い定期積立の集金をしたり、事業所に行き集金をしたりします。その中で、定期預金だったり、フリーローンだったりをセールスします。最近ではガン保険や終身保険もセールスします。外貨や投資信託は取り扱っていないため、その点は他の銀行より良いかもしれません。ただ、預金、ローン、保険は目標設定があります。

口コミ投稿日：2020年03月12日

回答者：男性/ 渉外係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

2020年時点の情報

事業の強み:
信用組合として訪問を大事にしている事。
金融機関なのにお客さんとの距離が近いと思います。

事業の弱み:
ネットかが進んでいる中で未だに経営スタイルが変わらない点。他の金融機関を見てみても銀行業界自体の将来性が薄いと思われる。

事業展望:
ひたすらお金を貸して融資を伸ばす。どこの金融機関もそうだと思いますが、

口コミ投稿日：2020年11月19日

回答者：男性/ 係員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

2019年時点の情報

事業の強み:
金融業ということもあり知名度はある程度ある。
飛び込みをしても大体の人は知っているため話しやすい。

事業の弱み:
景気が悪かったり高齢者が多い地域だと、融資の案件が取りにくくなる傾向にある。
地域によって格差が大きくエリアの広さも極端な為営業しにくいかもしれない、

口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

茨城県信用組合の「事業展望・強み・弱み」を見る（18件）

2.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：薄給

年功序列型

若手が働くにはかなり厳しいと思う。残業はほぼ毎日ある支店ばかりで、その割に残業代がきちんと100%つけられている職員はいないのではないかと思ってしまうような感じ。

ひとり暮らしならまだしも、家庭を持って生活するには厳しい給与だと思う。

ボーナスは必ず２回支給されるのでその点に関してはかなりプラスな面だと思う。

ただ、給与は毎年上がるが、そんなに変わらない程度なので割に合っていない事が多い。

口コミ投稿日：2020年02月22日

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：薄給茨城県自体がそんなに給与水準が高くないのかもしれないが、それにしても低い。また、完全な年功序列型で給与を上げるチャンスがほぼ存在しない。ボーナスは必ず２回もらえるので安定しているが、給与がそこまで高くないのであまり良い感じはしない。若手はかなり忙しいのに給与が全然もらえないのでそう言う理由で退職する人も少なくないもし、給与だけで選ぶのであればこの企業だけでなくこの業種はおすすめできない、流行りのIT系が良いかと

口コミ投稿日：2020年02月21日

2.4

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
300万円	17万円	--万円	--万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	60万円

給与制度:
年功序列。任された仕事をしっかりとこなせば、少しずつ上がります。一般職の方は手取りが少ないです。一般職3年目で月13万、賞与年60万でした。

評価制度:
総合職、一般職どちらも年功序列。一般職は主任にならないと賞与でプラス評価がつくことはまずない。

口コミ投稿日：2020年08月10日

茨城県信用組合の「年収・給与」を見る（15件）

2.3

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	25万円	1万円	2万円	90万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	1万円
手当など（月）	2万円
賞与（年）	90万円

給与制度:
基本給は200,000～、手当などは一般的な企業と一緒だと思う。ただし、残業代に関しては満額出るわけではなく月に１０時間分と暗黙のルールがありいくら会社に残っても疲れが残るだけである。しかし、業務量（無駄な仕事などを含む）は多いので残業はやむなしであり従業員の不満が募っている。

評価制度:
年功序列。金融機関の体質のそのもの。

口コミ投稿日：2020年12月16日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業代がきっちり出ない点です。私の場合は5時間分も出ていませんでした。(実際は20時間近く働いてました)支店によっては、ほぼ定時(基本17時)で帰れるところもあるので残業代というのがなかったりするようでした。毎月、自家用車で通勤している場合は駐車場代が取られます。手取りは、総支給額マイナス4万近くでした(駐車場代とかも全て含めて引いて残った額です)業務の多さの割には給料と見合っていないように思います。

口コミ投稿日：2019年11月17日

回答者：男性/ 係員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
インセンティブは無いので他の一般企業と変わらないかそれ以外かも。
手当ては通勤手当てぐらいである。

評価制度:
よく分からない上司の評価と本部の評価で成績が決まる。
昇進テストのようなものがありそれに受からないと昇進出来ない。
基本、年功序列である。

口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者：男性/ 渉外/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
土日祝休、連続休暇、夏休み冬休みがあるので、休みはとても多いです。

多様な働き方支援:
難しいと思います。男性は基本外回りなのでお客様の所を、訪問しないと仕事になりません。取引先も昔ながらの先が多いのでリモートでの面談は難しいのではないでしょうか。

口コミ投稿日：2021年02月24日

回答者：男性/ 渉外/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

1.3

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
300万円	25万円	1万円	2万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	1万円
手当など（月）	2万円
賞与（年）	50万円

給与制度:
基本給が低く中々上がりにくい。
新卒で入社した際に支店の先輩(当時28歳)で出世の早い人がいたが手取りは20万くらい！
仕事量の割に給料は低い！

評価制度:
営業なので成果しかない。
他の企業に比べると評価制度のレベルは低い。

口コミ投稿日：2021年02月 6日

回答者：男性/ 渉外/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

1.3

2018年時点の情報

事業の弱み:
研修制度のレベルが低いと感じた。
とくに外部の顧問の研修は上司も含め誰も受けたいと思うような顧問では無かった。
ただ顧問のやり方を押し付けるだけのもの。

事業展望:
やり方が時代に乗り遅れているので、この先の不安は多々ある。

口コミ投稿日：2021年02月 6日