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株式会社IHIの女性の働きやすさ(企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他))

3.4
(回答:84人)

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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の社員も採用が増えてきており、実際に育児休暇や時短制度を活用されているケースも多くあると感じます。ただし、その活用しやすさは、部署ごとにことなると感じました。
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休育休・時短勤務・特別休暇など制度が揃っており、取得しやすい雰囲気がある。数回育児休業を取得し、復帰している社員もいる。
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の役員や管理職がおり、評価制度では男女差別なく平等に実施されます。また、育児休暇もほとんどの方は出産後1年間のお休みを取っており、特に働きづらさは感じないと思います。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:生まれるときと、子供が7歳まで男女とも育児休暇の制度がある。しかし男性社員は職場が忙しいため取りやすい雰囲気がないので取る人はほとんどいない。また女性が取ると他の社員にしわ寄せがくるので、職場がギスギスする。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性に配慮をしすぎて、男性にしわ寄せがくる場合がある。例えば休暇中の女性の仕事の肩代わりをサービス残業しなければならない。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の働きやすさ:育休・産休制度を行使するのはいいが、上司がそのバックアップを対応しているかといえばしていない人がほとんど。だから行使をすればそれだけ風当たりは強くなる。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の働きやすさ:育休・産休制度が充実しているため女性社員はよく行使し離職率が大幅に減っている。とくに昨今では育休適用の子供の年齢も上がってきている。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休暇や時短制度が充実しているので、取得率が高い。管理職になっても利用している人が多い。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】育児休暇や時短制度を取りやすい雰囲気なので、殆どの女性社員が取得している。そのため女性の退職率は低い。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育児休暇が取りやすいが、取ることによって職場の他のメンバーに穴埋めの負担があるので、その恨みを買うことがある。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ただし、対象者のいる職場は補強要員が来るわけではなく、周りの社員がその尻拭いをしなければならない。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育児休暇などの制度が充実しているので、それを活用すれば出世レースから外れることなく仕事を続けることができる。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】出産・育児休暇が充実していて、また女性の管理職率を増やす取り組みをしている。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】能力がたかいのはいいが、それだけプライドの高い人けが多いので、仕事内容を選ぶ人が多い。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の働きやすさ:育休・産休制度・時短勤務を制度として設けているので、女性社員は大いに活用し退職者の減少につながっている。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は少人数の採用のため、それだけ優秀な社員が採用される。そのため能力は比較的高い。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務あり小学校卒業まで可能。育休を2年とる方もいる。小学校卒業まではチャイルドケア休暇というのが別にある。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:瑞穂は工場で女性も少なく、作業着が臭い人もいたり、男臭さがある。オフィスは汚くて古い、基本的に事務員もみんな作業着で私服だとしてもヒールやスカートはNG
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:昭島は女性も多く活躍しており、オフィスも綺麗で、時短で働くなど理解もある。デスクワークが多いため職種もいろいろ選べる。

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3.92021年時点の情報
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2021年時点の情報
    男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
3.82021年時点の情報
  • エンジニア
2021年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1101~1200万円
2.92021年時点の情報
  • エンジニアリング
2021年時点の情報
    男性/ エンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.52021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社IHI
業界 自動車・機械関連
URLhttp://www.ihi.co.jp
所在地 東京都江東区豊洲3丁目1-1豊洲IHIビル
従業員数7795名
連結従業員数29125名
設立年1889年
代表者満岡 次郎
上場年1949年
平均年収762万円
平均年齢39.9歳
※ 一部、四季報データ参照
株式会社IHI
3.4
(回答:84人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
573万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
26時間
給与・年収の納得度66 %
勤務時間の納得度80 %
休日・休暇の納得度90 %
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社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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