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口コミ・評判を探す

キヤノン株式会社の口コミ・評判(一覧)

3.3
(回答:258人)

キヤノン株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。キヤノン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2105件掲載中。エン ライトハウスは、キヤノン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
この規模の会社の割にはほとんど福利厚生がない。もちろん、退職金、財形貯蓄、各種年金、各種保険(住宅や車、自転車、健康保険なども含みます)、確定拠出年金、社員持株会、ストックオプション、労働組合、各種保養所などはあるが、住宅補助、寮、その他娯楽系については全く期待できない。高卒入社で20才までは寮に入れるが、それ以降は会社が用意してくれた支度金で自分で契約するかたちとなる。寮も共同で家賃が2万4千円程かかるため、共同生活が嫌な人は最初から自分で契約して住む形となる。高専卒以上は最初から寮ではなく自分で契約するかたちとなる。

オフィス環境:
どこに配属されたかによって大きく違う。本社がある下丸子近辺の事業所は新しく、川崎事業所は研究開発、生産技術部門の本部がある。本社は文系職種の本拠地となっているが、カメラの開発やその他の技術部門もあり、本社が一番働きやすい環境かと思われる。本社に関しては敷地内に歯医者があったり、本社の近くの拠点では地方の拠点にはない福利厚生がある(テニス環境、各種ダンスが習える、大手のスポーツクラブが利用できるなど)。地方の事業所だとその土地の色が強すぎるため慣れない人は本当に慣れない。かくいう私も地方の事業所であったため全く馴染めず苦しかった。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇が取りやすい。5日以上連続した休暇を取ることも可能である。年末年始やお盆の時期も休みになる。ワークライフバランスを重視して働くことが可能である。勤務時間についても長時間労働になることはあまりない。休日については、土日は休みである。そのため、プライベートも充実させることが可能である。午後休暇や午前休暇といった、半日単位での休暇を取ることができるので、そういった面を考慮しても働きやすさを感じる。部署や時期によっては、たしかに休暇を取りにくい部署や時期があるかもしれないが、全体的に見ると、休暇は取りやすいように思う。部署でいうと、例えば製品の設計や開発に近い部門や、工場に近い部門であると、休暇を多少取りにくいかもしれない。時期で言うと、製品開発におけるスケジュールとの兼ね合いなどによって、とりにくいかもしれない。しかしながら、そのような場合でも、自薦にちゃんと調整を行えば、休暇を取ることができる可能性がある。このように、ワークライフバランスは良いが、逆に言えば、長時間労働を積極的に行いたい場合には、不向きかもしれない。ある程度の残業時間の制限があるため、もっととことん働きたいようなことは難しい。

口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会長の影響力が大きい。ただ一般者レベルの社員間での風通しは良く、人柄が良い方が多いと感じる。みんなで助け合う雰囲気があると思っている。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは忙しい部署になるとなかなか取りづらい状況が発生することもある。さらにリモートワークを取り入れたことで、意思疎通が十分に取れない場面も出てきている。メールやチャットなどでコミュニケーションをする機会がかなり増えている。ミスコミュニケーションを生みやすい状況になっている。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を積極的に取り入れているようだが、うまくいっていないように感じる。どうしても古い体質の企業というイメージはある。あまり人種や国籍の多様性を感じることはない。女性の活用は一方で進んでいるようだ。

口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う
毎日定時で帰宅しても女性は何とも思われない
そこそこ給料もらえるし割り切ればとても働きやすい環境だと思う
活躍しようと考える人はそれなりの覚悟が必要だが徐々に昇進する人が増えてきていると思う

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味のある業務に移り、能力を伸ばす事ができる。会長がしばらく前から積極的な運用をアナウンスしているため、今後も社内の人材活用の方法の一つとして運用されていくと思う。
ただし、各職場が求人を出して従業員がそれに応募する形なので、求人に自分の希望する業務があるとは限らず、現在は移動希望者側から職場に働きかける仕組みも無い。
一部では、知り合いを頼って希望する職場の管理職に話をして異動の活動をする人もいると聞く。

働きがい:
IT部門の立場としては、システムを利用する部門からの感謝が最も働きがいを感じる。一方で、成果主義の評価のため、上司からの指示・期待は必ずしも利用部門の感謝につながるわけではなく、場合によっては利用部門に好まれない行動を求められることもある。
出世を目的とするのであれば、上司の指示を最優先で進めれば、自分の働きが最も一致するが、そうで無い(職人的な思考の強い人の)場合は、モチベーションの維持が難しい場面も多くなる。

口コミ投稿日:2021年04月 4日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワークライフバランスに期待して入社しましたが、部署によりけりだと思いました。私の場合は、夜遅くまで働き、家事を済ませて寝るサイクルとなっており、ワークライフバランスは充実していません。定時時間は打ち合わせで終わり、残業時間で開発するといった状況が続いています。人が増えることも無さそうなので、状況は変わらないんだろうなと思います。休暇は取得しやすいですが、休暇を取得すると次の日仕事が大量に増えているので、休暇を取得するのが怖いです。

口コミ投稿日:2021年05月12日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
事業の強み:
私が働いている範囲では思い当たらない。
超精密装置というのがひとつの強みだったが、最近は市販装置でも簡単に精度良く測定できるようになってきている。我々が作る専用機は市販品よりも操作性が劣るため、精度に圧倒的な優位性がなければメリットがない。

事業の弱み:
カメラやプリンターの需要が減っていくのは避けられない。
何をやるにもスピードが遅いため、新規事業が立ち上がらない。

事業展望:
新規事業を興す力がないので見通しは良くない。

口コミ投稿日:2021年04月23日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
試験によって給料がきまるため、仕事のできふできは全く関係ない。なので全くモチベーションはあがらくなる。仕事が出来なくても試験さえ受かればそこそこ給料がもらえるので、試験が得意な人にはおすすめ。しかし残っている社員はそんな人ばっかりなので、モチベーションなくてもだらだらやってける人なら居心地の良い会社ではなかろうか。賞与も試験次第、手当てはほぼ何もない。とにかく試験勉強をしたもの、試験対策をしたものが旨味を吸えるので、しごとのそっちのでめちゃめちゃ試験勉強をした方がよいです。忙しい場所でめちゃめちゃいいアウトプット出してもこの会社では全く無意味です。管理職も技術力ある人はいません。調整力がある人、だらだら生き残った人だけです。でも試験さえ受かればそんなんでもめちゃめちゃ給料もらえます。繰り返します。てんしょくをけんとうされているひとがいらっしゃいましたら、まずめちゃめちゃ勉強しましょう。そして試験に受かりましょう。受かれなければただの地獄となります。ひまなぶもんでバイトみたいなしごとしてても、試験さえうかれば700万以上はもらえます。いちにもににもしけんです。転職したことをめちゃめちゃ後悔しています。試験に受かるのは10%くらいみたいです。

評価制度:
試験だけです。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:定期昇給があり、毎年少しずつ上がってはいく。しかし、何年も同じ等級にいると頭打ちになるので、昇格していく必要がある。ここで重要なのが、昇格試験である。g3という等級に上がるために年一回試験があり、それに合格していることが昇格の必要
回答者: 男性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いと思う。残業規制があるし、有休もそこそこ取りやすい。会社が不況だから、残業時間も減ってきている。多様な働き方支援:働き方は古い既成観念が根強い。全員が、毎日、同時刻に勤務することがモットー。リモ
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:とにかくお堅い。トップの言うことは絶対。トップダウンが強すぎて今の若い世代には全く合わない。法令遵守意識は本当に高い。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的できる。工場部門だと忙しすぎて話す
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
510万円32万円7万円3万円120万円
年収510万円
月給(総額)32万円
残業代(月)7万円
手当など(月)3万円
賞与(年)120万円
給与制度:T1のトレーニング等級、G1〜G4の一般社員等級(G4で係長、主任)、M1からの管理職レベル(課長、主幹以上レベル)となっており、その各等級内でも給料の幅が決まっている。評価制度:年始の1月(期初)、中期の6月(中期)、年末の12
回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:実力主義をうたっているが、実際はそこそこ頑張って仕事をしていれば、成果にかかわらず毎年すこしずつ昇進していく。職種にかかわらず、一様な給与形態で、かつ、部署毎に割り当てられた評価点がおおむね均等なので、競争相手の少ない部署程昇進が
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:■昇給・人事考課によって額は変わるが、基本的に定期昇給する。・給与レンジが人事グレードで区分けされており、レンジ上限に達すると定期昇給しない。 人事グレードを上げるには、昇格試験を受ける必要がある。■賞与・人事グレードによる基本給
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円480万円--万円--万円170万円
年収650万円
月給(総額)480万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)170万円
給与制度:春闘などのようなものはないが、前年の評価に応じて毎年数千円の昇給はある。賞与は年初に固定額(役職基本分+個人の前年度の評価分)を提示され、それに会社業績に応じて+αになるときがある。昔は+αがそれなりに出ていた時期もあるらしいが、
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:[良い点]毎年最低限の昇給はある。賞与は最低限の金額はそこそこ出る。2020年は減額なく出たが2021年は不明。[悪い点]会社の業績により賞与の増額があるが、過去最高水準でやっと満額に届くかどうかというレベル。基本的には少しあるか
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:上位ランクに行けば、それなりの給与が得られるので良いと思うが、そこに行くまでが大変。実力評価による昇給制度はあるが、相対評価の為、人数の多い職場ではなかなか良い評価をもらうのは難しい。また、年一回の昇格試験が年収大幅アップのチャン
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:役割の等級ごとにレンジがあり、前年の評価によってレンジ内での昇給の有無が決まる。評価は一定の組織範囲での相対評価となり、評価のランクごとに枠の割合がおおよそ決まっている。賞与も前年の評価によって決まる部分がある。しばらく前に各種手
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:役割給制度で、役職なしの場合はG1~G4までのランクに分けられる。修士卒なら3年目くらいでG3への昇進資格を得るための試験があるが、それに受かるかどうかで年収が大きく変わる。数か月かけて対策をしないとなかなか受からず、また対策をし
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:社内のテスト(院卒四年目から)に受かると基本給がぐっと上がりますが、それまでは年収500ー600万ほどです。テストで受かってもすぐに昇格できるわけではなく、上が詰まっていれば上がりにくくなります。テストに受からない40代近くの社員
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:配属先により大きく異なる。製造と生産技術を経験したが、製造に関してはキャリア開発など全く期待できない。ロボットとなるだけ。生産技術は機械、電気、情報と様々な技術分野の研修があるため異なった領域の研修にいくこともでき、恵ま
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:人を育てる風習は基本的にない。研修制度はあるが、とにかく自分で必要なモノなどを調べて受ける。研修を受けることに対しては特にネガティブな事は無い。組織体制・コミュニケーション:事業部によって異なる。大企業病が至る所で見ら
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生の制度は、他の大企業と比べて似た様なレベルではないかと思う。リフレッシュ休暇制度は、勤続5年もしくは10年単位で5日もしくは10日の休暇付与と、勤続年数に応じた一時金が付与される。目立った福利厚生のない中で、特徴的な制度だ
回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:一定の年齢になると上のランクへ上がるための昇進試験を受けられる。これに受からないとあるレンジから永遠に昇給しない。合格しても部門によって昇進させるかの判断や期間が異なり不公平感が強い。中途の場合は概ね年齢でランクが決まる。評価制度
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:・年間125日休暇・7月から9月は、勤務時間30分前倒し・土日出勤はほどんとない(管理職を除く)・有休はとりやすい・残業も職場によるが少ないほうであると思う多様な働き方支援:・リモートワークはコロナ渦では一部許されていた
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルプリンティング/ 一般
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署により異なるがほぼ残業なしのところもある。私の所属する部署は月あたり20〜40時間程度の残業を行なっている。休暇については取得しやすく、業務に支障ない状況であれば気軽に申請、取得出来る。多様な働き方支援:緊
回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事業者にもよるが、定時は8:30〜と早い。工場がある拠点はもっと早い。また、サマータイム制度があるので、その期間は8時始業となる。フレックスや在宅制度もないので、原則みな同じ時間に出社する。職場にもよるが、有給はかなり取
回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:開発系部署に関しては、20代から30代中頃のが多い。各人競争意識は高いが、面倒見はよく、人柄はよい。スピードの意識が高い。いかにプロジェクトをスピーディに推進していくかを皆考えて行動している雰囲気。一方、生産系部署や管
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
事業の強み:カメラや事務機は業界トップクラスであり強みがある。事業の弱み:カメラや事務機が斜陽産業であるため、第三の柱として東芝メディカル買収をはじめ色々チャレンジしているが、中々これといったキラー事業が育っていない。事業展望:ここ数年ジリ
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:一般職は複数のカテゴリーに分かれており、基本的に試験と仕事の評価で上位のカテゴリに上がれる。上のカテゴリに行かなくても、昇給はあるものの、カテゴリによって最低・最高賃金が変わってくるので、上のカテゴリにあがると給料は大きく昇給する
回答者: 女性/ 看護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一日7.5時間勤務。年間勤務日数が決められているので、年数回の土曜出勤が発生する。定時内で帰宅できることが多いので、ワークライフバランスはとりやすい。夏はワークライフバランス週間として、就業時間の前倒しが行われることが多
回答者: 女性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円15万円--万円--万円100万円
年収300万円
月給(総額)15万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:等級制度が設けられており、それによって給与も変わります。(G1~G4)T等級(トレーニー)とG1等級はさほど変わりません。月給が低い代わりにしっかり賞与が出ます。評価制度:昇級試験に受かることが出来れば等級も上がることができます。
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルプリンティング事業部/ 一般職
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:企業のカルチャーとしては,市場を切り開くのでなく,他社が参入,導入して成功しつつある製品,サービスを後から参入して特許を大量に抑える社風です.失敗リスクを抑えて,国内トップの特許技術で後発でも技術を押さえていきます.組
回答者: 女性/ 環境管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:やすみもとりやすいです。フリーバカンス制度があり、長期連休とつなげて1ヶ月とるひともいます。ただし、工場勤務だと、事前に作業者の手配などが必要なため、調整が必要です。しかし、全体的に休みはとりやすい雰囲気ですし、上司も積
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:サマータイム期間は、自己啓発で学ぶ環境はたくさん準備されている。勉強会等もリモートで各拠点から参加できるようになっている。やるかやらないかは自分次第。働きがい:業績が好調な頃は、右肩上がりの計画で、それを達成するために頑

キヤノン株式会社の回答者別口コミ (276人)

  • ソフトエンジニア
2021年時点の情報
    男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
4.82021年時点の情報
  • 開発
2021年時点の情報
    男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 801~900万円
3.12021年時点の情報
  • 企画
2021年時点の情報
    男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
3.22021年時点の情報
  • 情報システム
  • 主任
  • なし
2021年時点の情報
    男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任/ 701~800万円
3.32021年時点の情報
  • 役職なし
2021年時点の情報
    男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 701~800万円
3.52021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名キヤノン株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://canon.jp/
所在地 東京都大田区下丸子3丁目30番2号
従業員数25740名
連結従業員数187041名
設立年1937年
代表者御手洗 冨士夫
上場年1949年
平均年収761万円
平均年齢44.2歳
※ 一部、四季報データ参照
キヤノン株式会社
3.3
(回答:258人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
673万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
24時間
給与・年収の納得度65 %
勤務時間の納得度77 %
休日・休暇の納得度91 %
職場の人間関係の満足度74 %
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(191人)/口コミ(3223件)

平均年収(正社員)743万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 課長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 産業インフラ事業部 / 課長
企業カルチャー・社風:学閥などは、あまり感じません。おとなしい人が多く、自己主張の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(203人)/口コミ(1364件)

平均年収(正社員)473万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / なし / なし
勤務時間・休日休暇:部署により、残業が多い所、全く無い所と差が激しい。休日取得は... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(173人)/口コミ(1331件)

平均年収(正社員)606万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

株式会社JVCケンウッド
(3.1)
株式会社JVCケンウッド

回答(98人)/口コミ(1264件)

平均年収(正社員)645万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 技術部 / 一般
企業カルチャー・社風:どちらかというとのんびりしている。活動的でイノベーションを求... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1053件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(155人)/口コミ(945件)

平均年収(正社員)363万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 業務管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(163人)/口コミ(907件)

平均年収(正社員)508万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(75人)/口コミ(905件)

平均年収(正社員)603万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)

ダイハツ工業株式会社
(3.3)
ダイハツ工業株式会社

回答(111人)/口コミ(858件)

平均年収(正社員)548万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大阪の中小企業といった感じで、パワフルな昭和気質... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.1)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(114人)/口コミ(821件)

平均年収(正社員)597万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / プロジェクトマネジメント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:ダイムラー的な完璧を求めているが、実力が伴わず、社風が定まら... (続きを見る)