企業カルチャー・社風:挑戦はできるがコストメリットがあるかないかで判断組織体制・コ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都千代田区丸の内１丁目５－１新丸の内ビルディング
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
大阪府大阪市生野区中川５丁目１３－１１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
3.3
滋賀県大津市晴嵐２丁目７－１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:始めに設定した目標があっても、会社の方針転換や他に優先すべき...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂１丁目１－１朝日生命浦和ビル ２Ｆ、３Ｆ、８Ｆ
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司に対しても「さん」で呼ぶ文化。相談しやすい人が多いと思う...
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3.0
東京都千代田区神田錦町３丁目７－１興和一橋ビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって両極端。というか上司による気がする。組織体制・コ...
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3.2
東京都新宿区西新宿７丁目２２－３５西新宿三晃ビル ２Ｆ
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人事異動については、例えばひとところに3年とか、最初から期限...
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2.8
兵庫県尼崎市
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 成びん機オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:割とあっさりした関係の人が多い会社かな...
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3.0
東京都港区新橋５丁目３６－１１浜ゴムビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ タイヤ製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気としては典型的な工場の雰囲気で、仲間同士で和気あ...
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3.1
東京都台東区東上野４丁目２４－１１ＮＢＦ上野ビル ４Ｆ
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 生産業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員人数が少ないのでみんな仲良く仕事をできる環境でしたダイバ...
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2.9
大阪府豊中市利倉１丁目１－１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 職種名/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役職なしでも部長と話す機会は多く積極的てコミュニケーションが...
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エマソンバルブアンドコントロールジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（30件）
エマソンバルブアンドコントロールジャパン株式会社の回答者別口コミ（4人）
- オペレーション 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年06月05日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
3.2
最新の回答：2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.5
最新の回答：2015年08月01日
会社の評判・口コミ ライトハウス
メーカー（ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品）業界
エマソンバルブアンドコントロールジャパン株式会社の評判・口コミ
エマソンバルブアンドコントロールジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エマソンバルブアンドコントロールジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
細かいやり方は規定せず、個人の良心に任せている部分が大きいので、運用は個人やその時々でころころ変わる。実務者は大変。
組織体制・コミュニケーション:
メンバー→管理職→他部門管理職→というような職制経由の連絡・問い合わせは完全ではなく、
他部署からダイレクトに担当へ問い合わせや回答依頼が来るので、メールのトラフィックは交通整理されず、非常に多い。
ダイバーシティ・多様性:
グローバルなチームで動いているので、根気のある説明力・英語力が必要だと思う