回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
初任給をはじめ、年１回の昇給もあり、給与は世の中の平均よりも多いと思う。
賞与は業績によって変動するため、社員は高い目標をもって業務に取り組むことができる。
業績が良ければ、目標に応じた賞与が支給される反面、業績が悪い場合は世間の平均からみても非常に厳しくなる。
手当は充実していると感じる。特に業務に必要な資格を取得した際に手当をして毎月支給がある。
評価制度：
評価制度は、確立されているが一昔前の制度であると思える。
一次評価は絶対評価で目標達成からプロセス、就業態度など各項目ごとに採点し、総合点にて評価されるが、最終決定時には相対評価となり、成果達成度合いによる評価で決定してしまうと感じる。
成果が出にくいミッションやプロジェクトに参画している社員に対しての貢献度が評価されると社員はさらにやる気が出ると思える。
初任給をはじめ、年１回の昇給もあり、給与は世の中の平均よりも多いと思う。
賞与は業績によって変動するため、社員は高い目標をもって業務に取り組むことができる。
業績が良ければ、目標に応じた賞与が支給される反面、業績が悪い場合は世間の平均からみても非常に厳しくなる。
手当は充実していると感じる。特に業務に必要な資格を取得した際に手当をして毎月支給がある。
評価制度：
評価制度は、確立されているが一昔前の制度であると思える。
一次評価は絶対評価で目標達成からプロセス、就業態度など各項目ごとに採点し、総合点にて評価されるが、最終決定時には相対評価となり、成果達成度合いによる評価で決定してしまうと感じる。
成果が出にくいミッションやプロジェクトに参画している社員に対しての貢献度が評価されると社員はさらにやる気が出ると思える。
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