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株式会社京王百貨店の口コミ・評判(一覧)

2.7
(回答:25人)

株式会社京王百貨店の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社京王百貨店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを208件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社京王百貨店への転職・就職活動をサポートします!

契約社員
派遣社員
業務委託
契約社員
派遣社員
業務委託
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
一通りの福利厚生は整っているように思う。財形貯蓄などは多くの人がやっている。

オフィス環境:
とにかく建物自体が古い。裏のバックヤードは壁がかなり脆くなっている部分もあり不安である。改装でどこまで綺麗になるのか、見た目もだが耐震性をつけるべきだと思う。

口コミ投稿日:2020年11月14日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
3勤務1休を基本としたシフト制。有給は早めに申請すれば取ることが出来るが、土日祝日の休みについては、部署によりある程度の規定がある。
他の大手百貨店と比較して、規定労働時間や拘束時間が長い。
残業はほぼないため、手取りのみの給料となる。

多様な働き方支援:
接客販売という職種上、リモートワークは不可。副業も許可されていない。有給は取りやすいため、半休などを臨機応変に使うことはできる。

口コミ投稿日:2020年11月17日
回答者: 男性/ 代行者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
部門長にもよるが、良い部長だと自由にやらせてるれるので、仕事がやりやすく、やりがいも感じやすい。外れだと自分の評価のことばかり考え、意味のない業務を求めらるので、やりづらく、面白味もない。

組織体制・コミュニケーション:
上司に左右されることがあるが、基本的には問題ないとおもう。お局的な人も少なく、コミュニケーションは比較的しやすい。

口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休暇、時短勤務制度などがあり、子どものいる女性は働きやすいと思う。子育てへの理解がある風潮で、子どもの体調などによる突発の休みも取ることができる。

口コミ投稿日:2020年11月17日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
対人関係についてはそこまであがることはない。クレーム対応耐性はつくのでそういう意味ではいいのかも。

働きがい:
特にスキルがいらない仕事ではあるが、最低限対人関係の能力がないといけない。それさえあれば目まぐるしく忙しいので、働きがいはある。

口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:もともと小売をやっていて、百貨店で学ぶ接客とはどういうものだろう?と思って入社したが、中身は旧態依然で風通しも悪く、古い考え方しかない職場だった。業務も何から何までが古い。アナログ。接客レベルも私が想像していたものとは違った。百貨店というかデパートという感じ。
口コミ投稿日:2019年10月 3日
回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
事業の強み:
強みは親会社が電鉄ということ一択です。

事業の弱み:
ビジネスモデルが弱みです。

事業展望:
いつかやるであろう建て替えまで、今の状況は維持です。

口コミ投稿日:2020年10月14日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
219万円18万円--万円--万円27万円
年収219万円
月給(総額)18万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)27万円
給与制度:上期下期で自己評価をかいてそれをふまえて部長クラスが最終的な評価を下す。1番売り場のことや自分のことをみていてくれるマネージャークラスが高評価を出して部長に決定権があるためあまり自分をしらない部長が評価をつけるのがよく分からなかった。しかも年功序列のため勤続年数が長い人が必然的にいい評価をもらている傾向にあった。高評価を貰える枠は狭かったので若手は取れない。
評価制度:年功序列で昔ながらの制度。なかなか評価も上がらず給料も中途採用の限定コースだと手取り14万程。特別頭のいい人はいなかったが学歴を気にいている感じはした。
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 係長
2.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト制。以前は休みでも出社や残業が当たり前だったという話を聞いたことがあるものの、現在は事前に決められた勤務体系(シフト制)に基づいている。閉店時間が遅く最大2030の営業となるため、プライベートの時間を確保するのは困
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円23万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)23万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:賞与は給与のほぼ1ヶ月分。役職によっては年俸制になる。入社後ある程度経つと、仕事量と給与は見合っていないように感じる。コロナの影響をモロに受けた為、冬の賞与は出ない。評価制度:年功序列。新卒で正社員として入社し、6年経てば昇格試験
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に3勤1休制のためそこまで辛くはない。休みはしっかりとれて売り場によっては年に4回も5連休がとれた。ただお給料がすくないのでどこに出かけるということも出来なかったが、ご結婚されていて収入によゆうがあったり、リーダー
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
260万円--万円--万円--万円--万円
年収260万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:交通費は支給される。住宅手当はない。賞与はあるものの一月分にも満たないため、年収は同年代の人に比べて低くなっていると思われる。評価制度:年功序列の傾向が根強く残っている。長く勤めていれば自動的に昇格・昇給がなされるという印象。昇格
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 係長
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:役職に応じた給与体系。中途入社には少々厳しいかもしれない。評価制度:ほぼ年功序列、また中途入社には厳しい環境といえるのではないでしょうか。実力ではなく、人間関係構築が得意な人が順に上がっていくイメージ。実力あるにも関わらず、上がれ
回答者: 男性/ 代行者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:係長クラスになるまでは手取りで20万円いかない。残業代もほとんどないため、一人暮らしはかなり厳しい。評価制度:基本的には年功序列になっており、若手がチャレンジできる風土ではない。また、給与は変わらず、バイヤーやマネージャーと同等の
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:30分未満の残業は全て切られるので、いつも閉店してそのあとの業務をして……で、シフト終わりの時間から20分くらい過ぎてからタイムカード切っているけど何も付かない。30分以上の残業であれば、勤怠管理者が残業申請してくれれば
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:早番や遅番を組み合わせたシフト制で、月8日休み。休日の希望は、セール等の繁忙期でなければ希望が通ることが多い。勤務時間については、30分以下の残業は給与に反映されないため気をつけねばならない。部署によるかもしれないが、残
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 係長
2.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:親会社や上位職の意向によって決まる事が多い、保守的であるためスピード感はない。組織体制・コミュニケーション:企業は変化を求めているが、変われない社員がほとんど。また変化のための仕組みも構築されていない。
回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト制のため、時間や日はバラバラでリズムをつくるのは無理です。サービス業なので、もちろん12月31日も仕事です。多様な働き方支援:リモートワークができない業界です。これからもそれは同じでしょう。
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
福利厚生:確定拠出年金。住宅補助はなし。オフィス環境:立地はJR新宿駅から近く、アクセスがとても良い。昼休み用の休憩所は人数に対してスペースがとても狭く、いつも人で溢れかえっている。また、古い建物なので会議室や廊下は古く、あまり綺麗ではない
回答者: 男性/ 代行者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
福利厚生:寮や住宅補助がないので、一人暮らしはかなり厳しい。全体的に福利厚生は充実はしてない。オフィス環境:建物が非常に古い。客用トイレの水漏れやストックの狭さなど働く環境としては問題が多い。
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:自分は希望通りにはあまり休めなかった。どうしても職場の状況や環境を優先した結果、大変だった。人の入れ替わりもあるため、長くいればいるほどある程度融通利かせていかないと回せない状況にもなりやすい。これはどこのサービス業販売
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:立地の良さ、生活に必要、という面では強いがこの感染症の昨今の中で果たしてその需要がこれまでよりあるのかというと厳しい。それでも一定層の割合で需要があるので、そこに活路を見出していくしかない。あと、知名度の高さで安心感がある。事業
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:予め予定を聴取して、シフトを組んでもらえます。また、アルバイトの場合は終業期限も一ヶ月と短期なので、その時期に家庭のイベントを入れないなどの工夫をすれば、集中して仕事を入れてもらうことも可能のようです。勤務時間は遅めに始ま
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:個人の仕事の進捗状況に合わせて、画一ではない時間に休憩させてもらえた。そのため、休憩時間を他の人とずらして割り振りできた。10時から17時が勤務時間だった。開始時間が遅めで、終業時間は早めなので、ラッシュアワーを外した出
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:あると思ってたものがなかったりと、よく確認をしておけばよかったが確認してなかった自分が悪いと思った。オフィス環境:あまりキレイではない。ただやっぱり立地がよい。そこのメリットはとにかく大きい。働く上で大事なのは立地だと思う。通いや
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:変わりたいけど変われないジレンマ組織体制・コミュニケーション:人によるけどあまりイイとはいえないダイバーシティ・多様性:とくに感じない。どこも同じような感じ
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
仕事内容:ホールが担当だったのでその仕事しかわかりませんが、基本的な仕事はお客様をご案内する、注文をとる、料理を運ぶ、お皿をさげるなどのことで、最初は社員さんやアルバイトの先輩が教えてくれます。教えてもらったことが1つできるようになれば、新
回答者: 男性/ 売場マネジメント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:この会社に限らずだが、百貨店の社員のあるべき姿、役割とは何なのか非常に考えさせられる。百貨店が自ら買い付けを行う時代ではなく、いわば土地貸しのような状態の中で、百貨店社員の役割は取引先スタッフのマネジメントくらいであろう
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:■やりたいようにやらせてくれる積極的なひとが少ないこともあり、手を挙げればたいていのことはやらせてもらえる。失敗しても特にお咎めはないので若いうちにどんどん挑戦し失敗を繰り返して成長していくとプラスになると思う。■海外研
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長性・将来性:■将来性が見出せないのんびりした社風で現状維持していればいいという空気が濃厚。新しいことに挑戦して失敗するより何もせず現状維持を選ぶ傾向が強く、また現状維持でも部長程度にならなれてしまうため、若手は夢を描きづらい。■百貨店自
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:■小売ならではの経験自主売場の販売員からスタートし、バイヤーを務めていたため、仕入れして値付けして販売し、売り切るために販促をしかけるなど百貨店ならではの経験をすることができ、思うように売れた時には特にやりがいを感じた。■固定客が
回答者: 男性/ / 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 婦人服
1.0
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:急な残業は禁止(残業する1週間ほど前から申請の手続きをしなければならない)なので、家に持ち帰って仕事をするので休日はプライベートの時間はないが、在庫センターの作業時は上司の目が届かないため、ジムに行ったりして休暇の代わり
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
会社の安定性:■電鉄の後ろ盾がある1998年以来の赤字に転落しているが、京王電鉄のグループ会社であり、百貨店事業も重視されていることから会社をたたむことはなさそう。■無借金経営無借金経営の善し悪しはともかく、赤字とはいえ身軽であることはプラ
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2000年時点の情報
働きがい: 販売だったので、やはり売れたときが一番でした。ネクタイで2万だの、スーツで50万だのだったので、まだ若かった私の接客で買ってくれたお客さんがまた来てくれた時はすごくやりがいを感じました。
他の仕事でも得られるかもですが、金額が高
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.4
2011年時点の情報
成長性・将来性:私の居る職場では仕事のできないお局様を、管理職で20年近く飼い殺しにしていました。
また、震災の時も他の百貨店が色々なイベントを自粛する中、普段通りホテルでの催事などを強行したのは、不謹慎でしたし、信じがたい思いでした。(ち

株式会社京王百貨店の回答者別口コミ (45人)

  • 販売
2020年時点の情報
    女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
2.72020年時点の情報
  • 販売員
2020年時点の情報
    女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.12020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
  • バイヤー
2018年時点の情報
    男性/ バイヤー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
3.32018年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社京王百貨店
業界 流通・小売関連
各種サービス関連
URLhttp://www.keionet.com/
所在地 東京都渋谷区初台1丁目53-7京王初台駅ビル
※ 一部、四季報データ参照
株式会社京王百貨店
2.7
(回答:25人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義2.8
  • 活気のある風土2.5
  • 20代成長環境3.0
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦2.5
  • 経営陣の手腕2.2
平均年収(正社員)
379万円
(平均年齢 30 歳)
残業時間(月間)
16時間
給与・年収の納得度48 %
勤務時間の納得度63 %
休日・休暇の納得度66 %
職場の人間関係の満足度59 %
他の企業を見る
株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(973人)/口コミ(5957件)

平均年収(正社員)379万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(833人)/口コミ(5884件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:各社員に階級が付けられており、年に一回ある試験に通ると階級が... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1024人)/口コミ(4426件)

平均年収(正社員)444万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長/副店長など / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。使い切れ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(1001人)/口コミ(4286件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(741人)/口コミ(4056件)

平均年収(正社員)402万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / Roaster / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / Manufacturing service / Team leader
事業の強み:ブランド、Engagement、良いことへの推進力事業の弱み... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1022人)/口コミ(3799件)

平均年収(正社員)465万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給のチャンスは、年に一回ある上司との面談です。その面談で一... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(568人)/口コミ(3606件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(465人)/口コミ(2924件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(374人)/口コミ(2350件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 担当
企業カルチャー・社風:雰囲気はいいといえると思う。トップが愛嬌のある人で、そこから... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(204人)/口コミ(2230件)

平均年収(正社員)781万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)