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株式会社京王百貨店の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
成長・キャリア開発:販売員は特に成長を感じない。ノルマなどもないので一度仕事を覚
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:研修は自主性です。開催時期を教えてくれるので自分から学びたい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

1.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:1つの仕事に長年勤務する部署もあるため、キャリア成長は難しい
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:資格取得制度は充実しております。また、コロナ前は英語や中国語
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:通信講座のカタログ冊子が支給され、掲載の講座については無料ま
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月23日
成長・キャリア開発:新卒入社の場合、販売員を経て売場のマネージャーやバイヤー、ま
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
成長・キャリア開発:リーダーコースに関しては売り場などの経験を経て、数年で、アシ
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:会社の指定した通信講座は無料で受けられることが多く、よく利用
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年04月20日
成長・キャリア開発:研修も充実しており各個人でも資格取得もできる。働きがい:忙し
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:年に一度、自分のキャリアの棚卸しを書き出すシートを人事に提出
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回答者: 女性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:資格取得や研修は多数あるので、自発的に学べる機会は多いと思い
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月10日
働きがい:お客様にありがとうと喜んでもらえることがやりがいになると思う。年配の方
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年11月27日
成長・キャリア開発:教育は丁寧だと思う。数年働けば接客の基本姿勢が身につく。働き
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回答者: 女性/ セールス担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月12日
成長・キャリア開発:資格を取るために、手当はあったよ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月04日
成長・キャリア開発:販売員を経て、マネージャーやバイヤー、または管理系の職種にな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
働きがい:接客でお客様に喜んでいただけた時だけでなく、接客以外の店内案内で際もや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
教育・研修:よくわからない研修がたくさんある。無理やり受けさせられるのでみんなや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
教育・研修:3日の研修。3日目の午後には売り場に行きます。短期集中ですが習うより
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:人員削減のため一人一人に任される仕事がとても多い。やる気と時間があれば
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:人員削減されたため、誰も余裕がなく上司に育ててもらうことは期待出来ない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
教育・研修:せっかくの研修があっても人員削減の影響で仕事が多すぎて研修すら断らな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
成長・キャリア開発:不特定多数のお客様と接するのでコミュニケーション能力は確実に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
教育・研修:手話研修やカラーアドバイスの研修などがある。新入社員には1年目に沢山
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:資格手当はないです。研修
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月11日
成長・キャリア開発:■やりたいようにやらせてくれる積極的なひとが少ないこともあり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月11日
働きがい:■小売ならではの経験自主売場の販売員からスタートし、バイヤーを務めてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修は若手の頃に非常に多い。むしろ仕事の妨げになるくらい多い。 そして
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:その気になれば何でもやらせてもらえる。 若手のうちからバイヤー業務やマネ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい: 販売だったので、やはり売れたときが一番でした。ネクタイで2万だの、ス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員研修、階層別研修の他に手話、センスアップ、英会話等を希望と上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発: 年代もばらばらなので、若い頃は随分と勉強させていただきまし
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